小编在家待岗快1个月了，基本已经不抱任何复工的希望了。所以，这段时间小编渐渐的已经开始投递简历找新的工作机会了，但是在投递简历的过程中，小编发现了一个很奇怪的问题，那就是：很多大公司，一边在裁员，一边又在招人。
这是为什么呢？小编也一直在想这个问题。虽然小编属于待岗状态，但是每周必会与公司的同时和其他部门领导请教一些公司内部的事情；也会和其他公司的管理者朋友了解一下行业的动态，方便小编找工作啊。通过多方位了解，才明白为什么这么操作，简单分析给大家。
1、老油条
老员工，基本都是入职公司很长时间，暂时没有升职机会或已经到一定级别的老人。领导会认为这批老员工，因为没有晋升的可能了，可能会在公司内部组件小团体，不服从管理，利用公司资源谋取个人利益。
很多时候也不怪领导这么想，老员工给人的感觉就是：油。因为在一个公司时间特别长，对自己公司和整个行业都比较熟悉，所以很多时候会趋利避害，很容易给人老油条的感觉。
2、不符合素质模型
公司的发展，会根据市场动态时刻作出调整，顺应市场需要的是高素质的团队，而符合素质模型的团队成员等于打好了基础。
老员工虽然也善于学习新的内容，但是多数时候学习的内容运用到实际中时，会带着以往工作中的一些老经验。灵活性和匹配度都相对比较弱，所以稳定期一般会给老员工转岗或者培训，使其符合要求，而非常时期就非常对待。
3、有风格
员工在公司时间久了，工作和沟通中都会带有自己的风格在里面，有的时候有风格是好的，而有的时候也意味着不服管。因为，你的风格可能和你领导的管理风格相冲突，最终做选择的时候，领导肯定放弃你。
而一般时间段，领导会通过大量的沟通，给你重任等方式，慢慢的让你与领导建立同频道交流，但是非常时期，就不会有那么多的顾虑了。
但是，很多时候以没有出业绩，完不成任务为借口，将老员工调整或者裁撤，招聘新员工填补岗位空缺。因为，新员工的优势：
1、听话。好比一张白纸，领导可以按照自己想象中的样子，随意的规划员工，有的时候可能对员工后期规划都特别少，只是为了配合自己完成现阶段的任务工作；
2、钱少。刚入职的新员工，薪酬相对比较低，重点是现阶段大部分公司在裁员的时候，还能给一份稳定的工作，员工不单拿底薪，还会特别感激公司和领导。
所以，这就是为什么大公司，一边在裁员，一边又在招人。
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