很高兴它能来，不遗憾它离开。这句话形容这次产培生面试恰到好处。只是恰逢面试日期与大学室友结婚冲突，有遗憾但不后悔。
1、关于笔试
本人是985+211学校新闻传播类硕士，本科学的计算机。
此前可是说是完全产品“小白”一枚，也是歪打正着。
8月25日，腾讯产培生简历投递截止日，偶然看到了腾讯产品生招聘，应该算是提前批，就是产培没过还可以参加后面的校招，想来也是一个机会，还是抓一下。
8月26日收到产培的笔试通知，8月27日上午10：00到11：:30笔试。因为笔试要用到谷歌浏览器，我一直在装浏览器，拖到了10：30才开始做题，所以提前笔试的童鞋一定要把网络环境提前准备好。
笔试是行测题，有语言题、有逻辑题、有数学题、有资料题，基本跟行测题题型一样，选择题60分钟，30分钟两个大题，一个是谈谈微信产品有什么不足，一个是设计一款大学生用的金融产品。
对于迟到30分钟能做完题目，还能通过笔试，我觉得跟自己之前有过几套行测题练习经验是有很大关系。我从5月起就买了公务员国考题，没事就做做，一共做了五套，有了一套自己做题的技巧。因此，有很多同学表示，自己没有考公务员的打算，找工作觉得要好好准备，又不知道准备什么，我觉得做做行测题是可以的，毕竟大部分的考试，不管体制内还是体制外都喜欢考行测。
产培笔试有两轮，都是线上进行，一轮智力测试一轮SHL性格测试
第一轮笔试结果出得很快，上午笔试完，下午就收到性格测试的通知。
性格测试其实就是那么多个选项，打乱顺序，要你不断选择最不符合与最符合的，腾讯比较注重创造力、想象力、又比较注重细节。
2、关于面试
两轮笔试下来，一路以为自己跪了。准备去参加婚礼，结果9月3日面试，9月1日才收到面试通知。
不过还好，产品都给报销路费和住宿费，我们小组有个姑娘还是从国外回来面试的。
收到面试通知后，我才开始认真了解下什么是产培生，也真正了解了这个项目是精英中选精英，也是投入了大量的人力物力。
虽然自己本科学计算机，但后来都做了一些媒体的事，对面试自己一开始也没抱有太多希望，只求不要被虐得太惨。
找了一些以往的面经，但是真的很少。看了一些产品的文章，对产品大致也有了个了解。
面试时，我们一组10人分成2个小组，每组五人。首先是自我介绍，我虽然没有真正的产品经验，但我说我的每一篇稿件其实就是一个产品，需要从读者角度考虑才能写好。其次是简历，我的简历是铜版纸彩印的，我看到面试官对我的简历还是多看了一眼。
自我介绍后，每个人将白纸三折，写上名字立起来，记得带支马克笔。
拿到题目开始20分钟讨论，题目是设计一款比大白还功能强大的机器人。之间，面试官会一直走动，因此在白纸上记录也要慎重写。
笔者是第一次参加群面，没有很明显的角色分工，但各自好像很容易进入角色，比如有人就拿起了手机记时，当起了Timer，也有人一直在处于强势，当起leader ,我也就是一个提供点子的角色，不过还是说些话，不像很多前人说没有说话的机会。
大家讨论还比较和谐，除了leader总是和大家有些分歧，讨论了很久，比较乱，没有一个明确的思路。涉及到了用户群和客户群，也从外观和内部说了一下。
但明显的面试官不太满意，leader总结后，面试官问，你们这个机器人到底要服务于人。当我们leader设计的机器人主打情感交流时，面试官问道：“我为什么需要一个机器人的陪伴？”
总之，我们的方案还是没有从真正解决问题入手。而另外一个小组明显逻辑清晰一些，而且他们设计的机器人是要去做人不能做或做不到的事，我们设计的机器人不过是做替代性的事。
当问到我们为什么需要机器人时，另外一个组的男生回答“因为当我们做不到的事，比如擦窗户由于太高擦不到，或者着火等危险事情发生时，可以让机器人去应对。”
面试官对他的回答比较满意，他说了一句，“为什么我们需要那么多场景迁移，才能想到场景。”
最后，我们小组全军覆没，我们大组只有那个男生进了下一轮面试。
设计一款产品，我们总是会围绕问题—用户—需求—功能—问题的框架内讨论，还有一点不能丢的是场景。
乔布斯就常常躲在苹果店外观察店内顾客的一举一动，在分析顾客对苹果产品的反应，并推敲出顾客对苹果公司的了解。这就反映了，乔布斯也是十分注重场景的，只有放入场景中，才能发现真正的需求。
虽然败北而归，却并无失落之情。在这个校园招聘之战刚开始打响之际，学校还未开学，身边同学还处于假期，自己便有这么一个机会与很多优秀的人一起面试，是一种幸运，也是一种收获。
的确，能进入产培生面试的都是优秀的人，清、北的一大把，还有剑桥的PHD或者创业公司的leader,但是英雄不问出处，不要因为自己是本科生或者学校还不够牛而紧张，因为打败我们组所有成员的就是一个不算太牛学校的本科生。
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