面试时不能针对性地回答问题怎么办？

在最新一期《当众讲话》的课堂上，有一位学员问到这样一个问题：“面试时不能针对性的回答面试官的问题怎么办？”

关于面试中的回答问题，我们在《当众讲话》第8讲有讲过一个基本范式，这个模式基本上可以应付绝大多数的面试官提问了。甚至于大家可以去看看我们的外交部发言人，他们的回答也都是遵照这个基本范式。

具体关于不能针对性的回答问题怎么处理呢？其实最直接的回答就是“那就针对性的回答不好了吗？”

这样回答不免讨打，但是需要明确这个问题问的是不能针对性回答面试官提出的问题后如何善后？还是如何才能针对性的回答面试官的提问？善后的问题其实我们目前没有太大必要去讨论，如果能够针对性的回答对方提出的问题，自然也就没有善后的问题需要处理了。所以，我接下来回答的是“如何有针对性的回答对方提问？”

这里分两种情况，一种是对方提出的问题太难，你压根儿不知道怎么去回答；一种是问题可以回答，但是不太知道如何组织语言。

第一种，问题太难回答不上来。如果对方提出的确实是非常专业非常难的问题，你不知道怎么回答，那可以直接告诉对方你不懂比胡编乱造来得要保险得多。你可以这样说：“您提的这个问题，非常的有见地，直指行业的核心要害。因为上一份工作工作模块的原因，这个部分确实是我目前较少涉及，不是太清楚，未来希望有机会向您学习。”能够向别人展示自己的无知更能显出人的自信与修养。也有可能这个问题你知道一部分，但是不全面，你仍然可以直接告诉对方，并把自己目前可以讲出来的部分整理反馈给到对方。

第二种，可以回答，但是不知道怎么回答。这种情况可能相对来说理普遍一点，依然套用我们在当众讲话课上所讲的四大步，这里我就不再重复。

其中最为重要的是重复问题，通过重复问题去校准问题。面试官提问的时候对面试者的具体信息是没有兴趣的，对于他们来说是无用的。所以面试官每提出一个问题，你要知道他提问的目的在哪里，他想要通过你的回答了解什么，或者是担心什么。比如说面试官问“你在上一家公司主要是做哪些工作呢？”作为面试者你直接回答你具体做什么，这对于面试官来说其实是没有太大价值的。面试官提这个问题想知道的是，你之前的工作与现在面试的工作契合度有多高，能否快速的适应未来的工作岗位。所以这个时候面试者回答的方向应该是结合当下面试的岗位，尽可能多的去找到过往工作经历也当下工作的匹配度。这样就可以保证你的回答对于面试官而言是有针对性有价值的。

再比如说面试官问你“为什么要离开上一定公司？”你离开上一家公司的真实原因可能也真的不是面试官想要知道的，他想知道的是你的忠诚度的问题。所以这个时候你应该表现的是对上一家公司的感激认可和对新公司的期待与承诺。这样的回答方向也自然就不会偏离面试官的问题了。

面试这个话题内容有点儿多，未来如果有机会可以更多地沟通交流。