随着社会的进步和发展，我们这一代的人已经很少像老一辈的人那样，在一家企业待十几二十年了。当我们因为薪资少，或者干得不开心，或者职业上升无望，等等原因，都会选择辞职，谋求新的发展机遇。
最近，有网友跟笔者分享了他的经历，他说：我交辞职申请书的时候，领导极力挽留，本来我都有留下来的想法了，但是他说的一句话，我当场把他大骂一顿。
这到底是怎么回事呢？我们一起来看看网友的经历：我在一家规模200人的加工型企业做业务员。刚开始面试的时候已经谈好底薪和提成点了。为了能拿到更多钱，我每天都非常努力上班，学习业务知识，研究销售技巧，学习谈判技巧。经过3个月的努力，我终于成交了第一笔大订单，提成有4500元。
按照经验，订单出货的第二个月我就可收到该笔提成，但是左等又等，只见发了工资却不见提成。这样又过了一个月。第三个月，我实在忍不住，找领导问情况。领导说，因为这批货，客户检查严格，导致很多货没有走，公司已经亏了不少原材料的钱。没有找我赔亏损的钱已经很不错了，所以不会有提成了。
我一听就气炸了，导致货出现很多次品，是老板不听劝阻用了次等材料，安排做工最差的生产班组来生产造成的。我发现问题后还积极想办法把公司的损失降到最低；更重要的是，成交的这一单，司明明有好几万的利润的。直到此刻，我才明白这家公司不值得留下来，于是提交辞职申请书走人。
刚开始，领导是极力挽留的。我也有留下来的想法。我正准备开口答应留下来时，领导悠悠来了一句：“不就是4500块钱的提成嘛？我昨天晚上请客吃饭花的比这个还多呢！就你这样的眼光和格局，走不远的。再说，现在公司效益不好，没有这么多钱给你发提成。”
我气得直接把领导大骂一顿：“我的眼光和格局怎么样，轮不到你来指点！这4500块钱是我应得的。过去的3个月，我为了促成这一单走货，每天第一个到，最后一个下班，付出了这么多，难道不应该拿回来我应得的部分吗？公司效益好与怀，轮不到我操心，我只关心我应得的部分！别人都说你如葛朗台般吝啬，我现在信了！”说完直接摔门而出。领导面上一会儿青紫色，一会儿红色。
结语：有人说，就算领导说话难听，也不应该这样直接大骂领导，得罪了领导影响后面的工资领取和求职。笔者却很赞同网友的做法。有些领导是给脸不要脸的，得寸进尺。如果发现网友是个好捏的软柿子，那么后面足额要回剩下的工资更难。
职场上的你，如何评价网友的做法呢？欢迎在评论区里分享你的看法。
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
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