D自己一把

口味：东北粘豆包 

图片多，看着好看

含义广，字数4131

内容多，慢慢消化

  上周六冒雨参加了DISC华东四周年庆第一天的活动“榜样分享”，十个人的分享，每人内容不同，口味不同，趁着自己还没忘，还意犹未尽，马上记录下来，不是有那句话吗“输出倒逼输入”。

D自己一把 D自己一把

一.榜样分享

1.现场视觉

用脑，用心，用手打造的干货

现场视觉笔记

  这样的神技能，我可不会，来自四位棒棒哒视觉记录师哦~ @小涂 @小凡.苏州.F44 @马亚红.F35.上海 @李婕

D自己一把

2.思维导图

同样的时间，不同的得到

导图合集

以上皆出自黄裴钰.F67之手，微信“黄老爷”

二.我的收获

    记得内训课程《领导力》中有个视频讲的的激励，里面有个经理会不断的重复“我学到了什么，我学到了什么～”，听了榜样分享，我学到了什么呢？

我的现场笔记 我的现场笔记 我的现场笔记

（一）课程收获

1.赵冰～讲书人

  阅读+演讲=讲书

  学习讲书可以锻炼影响力，演讲力和学习力。

  《细节》那本书中“主动承诺”的原则

    读到+说到+做到=得到

    读万卷书，不如行万里路。读了很多书，知道了很多道理却依然过不好这一生～

    听到赵冰老师分享，才发现自己关注“赵本宣科”好长时间了。

    有人说这个时代是“贩卖焦虑感”，确实是这样，因为焦虑买了很多书，连Jack和姥姥视频时最炫耀的都是家里哪些是他的书～

    家里和Disc有关的书家里有红宝书，《百万年薪》，《通往成功的路上不迷茫》，《通往幸福的路上不孤单》，《拆掉思维里的墙》，《和秋叶的一起学PPt》……可惜每本书都是浅尝辄止，从书的崭新程度就可以看出来，更别提讲出来了～

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2.老秦～《打造爆款课程》

教育问题与解决方案

学不完：课后结尾留悬念，漫画+PPT

记不住：自检清单+知识地图，检验知识的留存度

用不对：实践出成就感，每一份作业都是活广告

  老秦的PPt做的很魔幻，之前报过《轻松学手绘》这门课，发现群里有个“老秦”经常发PPt,今天竟然见到了本人，竟然还是Disc的学长～

    老秦的讲“一次快钱～一场交易～一场教育”。当时记得不够快，不知道内容是否准确，但从中可以发现做人，做事的的道理是一样的，不能图一己私利，要付出的很多，有忘我的利他精神，别人自然看的到，收获的不仅是品牌，还有你意想不到的

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3. 胡钢老师 ～《员工快速成长》

快速成长=意愿*挑战*行动

    胡老师的微信很早就加了，只是没有深入了解和链接，听了他的分享发现他的经历真不一般，比如36岁考英国MBA,41岁开始学德语，真正的践行“学到老活到老”～

意愿～打开自己，提升格局

做事前意愿是第一要位的，是自动自发的，需要自己跳出盒子，走出舒适圈；

挑战～是面对机遇，调整方向，不放弃

行动～自己照镜子多反思，多问别人的反馈

  胡老师讲到意愿要破除规条，里面有几条却是我常犯的错误，比如“我知道”，“我有道理”等，而且自己从近2年才鼓励自己走出工作和生活，参加各种类型的培训，认识不同的人，做不同的事～

  挑战有广度，深度，不畏惧，现在的我就是不愿意面对挑战，瞻前顾后，一直畏缩不前，原地踏步中

行动是要不断前进，行动方案方法，过程。工作中的学习占比70%，对于很多新人来讲，或许还没想明白“自己要的是什么”～就目前我所在的公司而言，收入在行业中不高，新员工还比老员工收入高，难免心里不平衡，这时候自己的行动方案和方法就很重要了

调准方向，创造机遇，聚焦突破，坚持努力

打开自己，走出舒适，提升格局，展示价值

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4.萧萍 《30岁的职场逆袭》

重新认识自己，梳理价值观

学习，永不止步

D自己一把

  萧萍讲的内容是我很感同身受，同样经历过职场的“瓶颈～迷茫～倦怠”期……

  同样的500强工作经历，同样C值很高，同样的每年考一个证，但是她的起点，认知，价值观的梳理，包括职场进阶的路线不知比我高多少倍！！

她是7年=14年，用7年时间比14年收获的还多

同样在500强工作，她在红星美凯龙，我在苏宁。她做的是自己喜爱的培训和人事工作，行业中最年轻的HRD，我却只是个爱好人事的门外汉，连HRD是啥意思都不知道～

同样是C值很高，报名双证班时也纠结于费用，还记得当时确定付款后海峰老师把我抱进群后，小芳姐说“你终于来了”，由此可以看出我很早就加了她的微信了解，犹豫不决了很长时间才确定报名，纠结于时间因为自己懒，纠结于费用因为自己计算价值是否划算～

    她的那句“D自己一把”深深的触动了我的心弦，每次碰到困难时我想到的是绕过去，拐弯或放弃，没有直面挑战的勇气，在心里默念了千百次的决定最终实践往往还是打退堂鼓～

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5.俞亮 《从0到100》

0认知 0关系 0名气

100天课量 100分评价  100天成长

0和100亮叔讲了现状和大实话，但我印象深的是下面的话

没有加速器，但有加油站：辨识度，专注度，曝光度

辨识度是每个讲师都要有个标志性的地方，让人容易记住，比如他的就是胡子，想想自己长的普通，穿的普通，真没有让人容易记住的地方～

专注度是让自己专注某一领域，亮叔专注Disc，我是除了在公司里能讲几门内训课，其他涉猎几乎无，更别说有拿的出手的课程体系和领域了～

亮叔在双证班是很出名，他的微我却是信是之前看到“华东四周年庆”推文才加的～

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6.孙鱼洋《当戏剧遇到培训》

印象比较深的是目前很多个人身价过亿的富翁或高管都爱上了戏剧，开始演戏剧，基中高层人士参与戏剧的目的却不同

基层是 在演在玩

中层为的是 求变，变通

高层为的是 情商

领袖是为了自己的正念

每个人的高度决定了行走的方向和做人做事的底层逻辑，同样是演戏，个中奥妙却不言而喻，这也是最近几年戏剧文化衍化的产物～

  孙老师是上海戏剧学院的老师，教授，是陈赫的班主任，他推动了戏剧和培训的结合，通过讲故事，投射自己，自我反思，可能这就是戏剧的本质吧

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7.张宁 《赋能者思维》

张老师讲了一个公式和一个案例。公式是

POA=P*A/O

P是伙伴，异业联盟

O是目标，目标要有唯一性

A是加速度，用更有效的方法加速

案例讲的是武汉加盟便利店的故事，比较触动我的是

张老师的一句“管控的终局是失控”点醒了我。在企业中，尤其是连锁企业，店面人员多，区域分布广，多数通过制度和考核方案来把握方向和过程管控，在公司近14年，经历了店面数量快速扩张，三次大发展，但人员问题，服务问题还是层出不穷……

    作为职能负责店面管理的我，昨天在给店长内训时做了2个比喻。门店看我们是“过街老鼠人人喊打”，因为我去到店面就要罚钱～我们自己看部门是“东北乱炖一锅出”和“火警119”。东北乱炖是什么都管，119是只要门店出事了必定找你，没事绝不会打电话～

管控的方向是“赋能”，赋能不是喊口号，是赋予决策的能力，因为所有人都是在为自己的决策拼命～

比如老板交待一项工作或项目，下属过程要有反馈，老板过程中可以纠偏，但不能全盘否定，若全盘否定对每个下属而言是不信任，下属本人以后也会不自信，做事效率慢，瞻前顾后～

对于部门而言，可能还要赋予其做事的能力和方法，现在各店新员工占比高，过程中的指导和带教就显得尤为重要了。

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8.刘灏 《把学习型社群带入500强》

培训现状和问题：4个去哪儿？分别是知识，实践，交流，成果

社群好处：知识触达率高，实践场景丰富，文化共建，全程记录

四线一中心的打法：以学员为中心，通过剧本化的故事线，持续化的感情线，游戏化的任务线，多样化的出线来实现“企业培训端线上课后的效果转化”

内容很多都来不及拍照，而且很受现场做培训的小伙伴的欢迎，好在他的奖品是2019年的台历，我有幸抽到，这样可以好好悟了。

刘老师的微信在F67时就加了，当时因为要复训，自己不够主动也没来，后来关注他朋友圈还关注了“牛范科技”的公众号，看来是有缘啊

  从讲述看条理清晰，从内容看新颖兴奋，从实战和系统看背后强大，付出要多，或许这就是他“要么出众，要么出局”的决心吧～

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9.孙小米

招募-参与感-口碑传播

原来社群还是有准入门槛的，而且是邮件申请，人工审核。

参与感是让群内人员的分工角色化，例如老铁，小当家值日。更多的人希望被影响，被看到～

每个老铁的成长记录就是其口碑传播的工具，你能成就多少人，就有多少人成就你。

她是彪悍一只猫的运营官，自己运营多个社群，通过其特有的公式推动了上千人社群的运营，实在是厉害！

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10.夏永涛《利他的社群助推你我》

印象比较深的是规模的庞大，后台系统的支持，竟然通过山东省政府相关网站可以实时监控数据。

从兔子钓鱼，用自己的喜好去对待别人到转变为用对方需要的，能接受的方式去对待

孩子的声音会长大，记录孩子的声音，这一点夏老师讲的时候，现场掌声雷动，这一点是所有做父母最想做却都没有做到的～

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海峰老师

榜样处学到的招数和底层逻辑

参与产生责任感

教是最好的学，卖是最好的学

每年10%的收入用于学习提升

认证课程的系列：演～换位思考～自我认知～极限挑战

知识付费是为了效果付费

给比要更有力量

培训行业即服务行业

利他文化：纪录阅读的足迹，并让他数据化

造势～借势～事成

海峰老师更多是提炼，有可能新生还听不懂，对于每个复训生，每个Disc社群联合创始人来讲却意味深长，加入社群后每个人都深刻感觉到不同，感觉到自身的成长～

（二）物质收获

    榜样分享当天共10 轮抽奖，我在第8轮中奖，奖品是阿翔老师的手绘学习卡与“牛范科技”2019年台历，这个台历超级抢手，以至于大家争相传阅和拍照，过半小时才到我手里

D自己一把

第二个收获是自然堂的面膜，美丽霞学姐送的，每人一份。可惜的是忘了拍照，更可惜的是拿过2次她送的面膜，至今未见到真人，只能微信上感谢下了

三.个人反思与行动

（一）反思

1. D的反思与延展

D自己一把：

在自己不够勇敢时，去突破舒适圈，去挑战未知，或许未来是一片灰暗，但也有可能色彩斑斓，你不突破，没人知道结局

先度己后度人：

每个人都希望被影响，被看到。摸摸自己的心口，你自己被人看到了吗？海峰老师说过3个30%，讲的也是这个道理

做自己的贵人：每年个人能力以30%增长

做贵人：每年个人收入以30%增长

做别人的贵人：每年帮助的人以30%增长

Do it ：

什么事情前思后想没有错，错的是想了不做，说了不做，那就是十足的懒人和庸人了，“先开枪后瞄准”，在商业，在工作，在生活中都可以应用～

做自己的摆渡人：

自己的生活，心情和职业生涯是自我主宰的，每个人就像大海里的一艘小船，决定方向的，那个掌舵的人是你自己，不是亲朋好友，不是领导上级，这件事想明白了，方向和力量就来了

  2.行动方案

申请做助推：

下一次的上海班，2月底前把助推申请先拟订

参加包班：

听了那么多榜样分享，第一时间是我也要让自己蜕变，赶紧找了小芳姐报名“昂sir的洞见生涯”包班，可惜还是晚了，现在候补中

在手机上第一次一字一字的输入了3天～