今天是学习《终身成长》的第6天，继续输出。

本书的作者卡罗尔.德韦克，是人格心理学、社会心理学和发展心理学领域内公认的杰出学者之一。

在《终身成长》一书中作者表明，我们获得的成功并不是能力和天赋决定的，更受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式的影响。

书中介绍了两种思维模式：固定型与成长型，它们体现了应对成功与失败、成绩与挑战时的两种基本心态。你认为才智和努力哪个重要，能力能否通过努力改变，决定了你是会满足于既有成果还是会积极探索新知。只有用正确的思维模式看待问题，才能更好地达成人生和职业目标。

今天，我们来学习群体思维/从众心理。

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【R】阅读原文

在20世纪70年代初，欧文·贾尼斯（Irving Janis）提出并推广了群体思维（groupthink）的概念。群体思维指人们在团体决策过程中思维倾向于一致，没有人提出异议，没有人采取批判的态度。这种群体思维可能会导致灾难性的决定，而且，伍德的研究表明，这种群体思维的现象一般来自于固定型思维模式。

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【I，重述知识】

原文指出，欧文.贾尼斯提出群体思维。群体思维是指人们在团体决策过程中思维倾向一致，不敢提出异议的行为与态度。

究其原因可以发现，多为固定型思维作祟。在固定型思维模式的影响下，人们为了避免在可能出现不良结果的情况下负责，选择不作为，即便有不同的想法也认为他人的想法合理得当，或不敢提出异议。

但是通过这样的行为做法，不难发现，人们不敢尝试，不敢创新，不敢提出异议。进而导致公司或组织效率低下，影响未来的发展。

【A1，激活经验】

类似的群体思维，自己在工作中确实还遇到过，自己也这样做过。

18年年初公司开会，计划本年工作目标，在上级讲解过程中，明显可以发现部分目标的基础数据不同，但是又没有人提出来，我也认为自己不应该做这个出头鸟，所以也不作声。

当然，在后续自己是真实落地的时候就出现问题了，但又不敢跟上司说。使得最后有一个项目没有完成，影响了我的个人绩效，也影响了部门的整体表现。

【A2，激发应用】

为了避免类似的情况再次发生，也为了让自己不再受群体思维的影响，在之后工作或生活中，如果出现了需要团体决策的行为时，思考一下“这个决策是我的决策，还是大家的决策？"