“改变组织的意义和理解力的方式之一，是指导思想的改变，投资回报最大化就是平庸指导思想的例子。平庸的思想无法激励人心。人们无法向自己的后代描述这种思想。这种思想无法创造意义。”
—弘羚说系统动力.《第五项修炼.心灵篇》
本文标题：2021-09-08
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