对职场勾心斗角坦然面对，不躲避。
职场是利益交织之地，竞争是常事。晋升、加薪、项目、岗位等都是职场稀缺资源。有些人为了争夺资源，会勾心斗角，进行不正当竞争。有一些心术不正的职场领导，为了巩固自身地位，谋取私利，实施所谓的职场“驭下之术”，希望下属之间“勾心斗角”，于是制造矛盾，推波助澜，自己渔翁得利，浑水摸鱼，使得职场勾心斗角现象更为严重。职场利益特点，使得职场勾心斗角较为普遍和客观。既然如此，那么就理性面对，不企图躲避。因为一方面是躲避不了，另一方面躲避是胆小怕事、软弱无能的表现。一味躲避，不仅躲不了，反而会使自己更容易受到勾心斗角不良风气的伤害。
搞好识别工作，防范勾心斗角。
俗话说：“害人之心不可有，防人之心不可无”。在职场不正当竞争中，勾心斗角是手段，是外在表现形式，争权、争名最终争利是目的，因此有迹可循，可以识别。勾心斗角的人品质恶劣，行为不端，见不得光，言行具有虚伪和卑劣的特点。勾心斗角的表面现象是更会甜言蜜语、过度热情、施人小恩小惠、无事献殷情、处事圆滑、八面玲珑，实际多行巴结攀附领导、在同事间拉帮结派、搬弄是非、挑拨离间、告密构陷、挖坑设局等卑劣之事。言行脱节，表里不一。“听其言，观其行”。不管这些人怎么伪装，利益是试金石，只要涉及利益，则原形毕露。做有心人，保持基本的职业敏感，根据“虚伪和卑劣”的特点，结合利益考问，就可以识别勾心斗角的行径。识别了就可以保持基本的警觉，不会稀里糊涂地跳坑入局，能清醒地对事情做出判断，进而采取适宜的措施。如首先保护好自己的利益不受侵犯，其次不卷入勾心斗角的事务中，不被别有用心的人作棋子、当枪使。
个人强大的实力是防范勾心斗角的一大法宝。
“别人的我不要，我的谁也拿不走。”因此，要做职场精英，靠品质优秀、知识丰富、技术过硬、业绩显著赢得职场地位，掌握职场生存发展的主动权，成为别人争取和依靠的对象，而不是勾心斗角算计的对象、伤害的对象，不让自己的利益成为勾心斗角者觊觎的目标，确保自己已得的守得住、想得的争得到。
反对勾心斗角，做树立职场好风气的践行者。
职场是谋生之所、事业舞台、精神家园，值得大家关心、爱护和珍惜。职场风气不纯，勾心斗角盛行，大家都是最终的受害者；职场风清气正，人际关系和谐，大家都是受益者。对勾心斗角躲避是不行的，防范是被动的，只有主动积极面对，予以反对、整顿、惩治，建立公平竞争的职场制度和以品质、能力、业绩论英雄的职场规范，才能让勾心斗角没用处、没市场。
反对勾心斗角要身体力行。
一边抱怨职场勾心斗角，一边袖手旁观，这是对职场不负责任、对自己不负责任的行为。有着良好职业品质的人，对勾心斗角是不耻的，更不屑为。因此，要做最好的自己。加强职业品德修炼，积极稳妥地回击各色各样的勾心斗角言行。崇尚公平正义，行事正大光明，不惹事、不怕事，一身正气，和职场同仁一道少花心思在勾心斗角上，多花精力在做业务上，让公平竞争在职场蔚然成风。好风气树立起来了，少见勾心斗角，心情不烦闷，多见关系和睦，心情更舒畅，工作效率高、质量好，职场平台效益好，个人收入也会水涨船高。
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