每个人都在努力拼搏，为了生存也好，为了价值实现，以获取被尊敬、被认同也罢，都在追求更美好更卓越的人生。
在过往的文章中，有总结过职场中的能力和素养，以及人发展的决定因素，关键词包括：学习、写作、总结、专业、自制、坚毅、向上管理、表达、适应、认知、见识等。
最近，一些人或事对自己触动还是比较大，于是观察周边一些成功领导的特质或者标签：
例如，A领导的布局能力，润无细无声地调整人事，布局团队，背后核心也是识育用人、用组织的能力；
B领导的控局能力，有魄力，敢于用资源，动用激励绩效，激发团队狼性和活力；
C领导的格局、视眼、创新、情绪控制及谨慎，创新思维的背后是学习力；
情绪控制也是自制力的一种。记得有一次会议上，下属未服从工作安排，察觉到当时C领导的脸上一条乌云飘过，仅此而已；会议上却未有任何表态，没多久，该下属被调整；
D领导的情商、洞察力和对人性底层逻辑的把握，这样的领导也是一类群体的代表，往往从基层做起，精通人性，洞察人的需求，能屈能伸，知道自己、别人要什么；
E领导的坚毅、执着，为了工作敢于舍弃，勇于担当；
F领导的低调、谦和，是人际关系中最合适的黏合剂；
G领导的专业、迅速的判断力，敢做敢为。
实际上，每个成功的领导者都有一定的标签，不一定各方面都很完美，但不会有明显的缺点（或缺陷）；
每个卓越的人生的背后一定有它的道理，而不成功的人生也一定有相应的理由；
这个社会看视很不公平，很不公正，仔细分析后，其实这个社会也很公平、公正；一份耕耘才会有一份收获；春季播种，冬季才可以收割。
要想在这个社会上、职场上有所建树，打造自己的标签很有必要，当别人一想到或提到你时，便能想到你的标签是什么，这样的标签（正面），才有助走向自由、卓越的人生道路。
最后想提的一点是，无论是学习、总结、表达，还是执着、坚毅、视眼、格局，都是为了做事、成事，也唯有成事才最终产生价值，获取认同。
网友评论