一念之间几十万

之前接触到一个案子，员工合同到期想要离职，于是写了一封辞职信给老板，老板同意其离职，并给他进行了长谈，希望可以了解他对公司的建议，以有助于公司发展。

只是在聊天的时候，员工说自己很累、很辛苦，老板说感觉好像也没有做什么。说者无心，听者有意，该员工就把自己做的业绩都统计了出来，一计算有二十多万，本来不打算要了。后来听到老板这样的话，直接问老板索要业绩工资。

老板本来是觉得好聚好散，之前都说好了。当然是不愿意支付，员工无奈诉诸于劳动仲裁索要业绩提成和经济补偿金。

仲裁结果支持了员工的请求，实现了利益最大化。

一般来说，道义放中间，利益放两边；但是如果单位人走茶凉，没了情面，就要考虑保护自身利益，以最合适的方式离开来实现自身利益最大化。并非想搬弄是非，只是为了保障自己应得的权利。

离职准备

无论离职与否，都应当保留好自己的劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录（行程安排、工作成果、工作内容等，此内容往往以邮件、笔记等方式呈现）、工牌、名片等等证明自己工作行为的证据。为争取自己的正当权益，要随时做好协商和仲裁的准备。

这些材料是进行权利主张的必备要素，也是将来保护自身权利的贴身法宝。

离职都有哪些情形？如何应对？

具体来看，员工离职要实现利益最大化，要从以下几个层面进行分析：

离职分为主动离职和被动离职。

1、主动离职

主动离职相对简单，但是又分为公司有错情形和公司无错情形。

提出主动离职时，员工的心态一般是好聚好散，散买卖不散交情，大家不至于伤了和气。只是从利益的角度考量，这中间又分为两种情形：

1.1公司无错情形：提前一个月通知即可。离职不需要公司批准，时间到即可离开。

1.2公司有错情形：员工往往可以随时提出和公司解除劳动合同，除了索要工资提成还可以主张经济补偿金（n+1）。

应当支付经济补偿金的情形有以下11种：

1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

11）法律、行政法规规定的其他情形。

法律规定的员工可以随时解除劳动合同，主张权利的情形：

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、被动离职（被公司解除劳动合同）

被动离职：就是公司主动与员工解除劳动合同，俗称开除。

此处往往是法律风险多发地带，对于员工而言，只要没有错误，就可以主张自己的权利。

当然被动离职又分为两种情况：

2.1 如果员工有错：

如果员工的错误是达到严重违反公司规章制度的程度，此时如果能全身而退，公司不追究员工的个人责任也未尝不是一件好事。

如果员工的错误没有达到严重公司规章制度，则要与公司划清责任界限。这种情况下，往往彼此都存在责任，可以协商进行解决，一般还是可以从公司获取相应的补偿。

2.2 如果员工没错：直接根据法律规定向公司主张权利，要求支付工资奖金和相应的经济补偿金（n+1）等。

用人单位依法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有13个情形：

1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

9）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11）因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、被法院判决解散而终止劳动合同的;

12）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，

13）法律、行政法规规定的其他情形

职场往往充满了风险，要在自己合适的时间，用法律武器来为自己争取最大的利益（法律赋予的利益）。