你有没有因为上班忙没时间陪伴孩子，而纠结要不要换份工作？
你有没有因为想要调理身体，辞职在家生娃？
你有没有被老师点名，要多陪伴教育孩子，而考虑辞职照顾孩子学习？
上班or 辞职带娃？似乎所有女性都得面临这个选择题，我自己有娃6岁，这一路走来，我也深受平衡家庭和工作的影响，生娃就得辞职吗？新东方职场达人杨萃先在《进阶》中告诉我们，生娃对女性职业影响，与生娃几乎无关，而取决于我们对自己身份的认定。
首先，我们先理清自己的身份关系，婚后，女性在家庭中有四种身份关系。
1.你的子女
2.和自己的关系
3.和配偶的关系
4.和父母的关系
如果拿"妈妈"这个身份裂变，又可以描述为:
1.我是生育者
2.我是养育者
3.我是教育者
4.我是行为典范
生活中，我有个闺蜜生娃后继续上班，孩子多数是外公外婆带，那时她的优先级是行为典范排最前，养育排最后。
到了大班后，她发现外公外婆辅导不来幼小衔接，老公工作忙又指望不上，她只好辞职陪伴孩子幼升小，在妈妈的陪伴下，孩子有如愿考上心仪小学，这段时间她就是把教育优先级排最前，才会考虑辞职陪娃。
所以，如果一个女性生孩子后就辞职，一直陪伴到小学阶段，显然她的排序是 生育者>养育者>教育者>行为典范。
如果一个女性身体健康，却因生娃在家休养，其实不是因生娃这事多可怕，而是她个性中本身就有畏惧困难，时间管理混乱的缺陷 。
当生娃和工作并列出现在生活中，她就搞不定了，或者压根不想搞定。
综上所述，女性必须把自己的不同身份进行优先级排序，才能理清自己职业发展路径，对平衡家庭和工作做出正确的判断。
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