16年和17年都光顾着玩了，18年做了蛮多计划，也都没有执行。
于是在19年，给自己找了四个关键词：自律，坚持，利他，向上生长！
因为我发现，如果再不进行认知升级和精进的话，很容易就被时代抛弃了。
尤其是，身边全是一群超级牛逼的人物时！
像海云哥，杜总，以及马正，他们都是超级自律和坚持，在个体精进方面超越我很多的牛人。
跟随在他们身边，我会不断地感受到压力。看到他们每天的成长都是日新月异，而我总是原地踏步，所以会比较焦虑。
好在，我有了这样的认知。
同时，我把这四个词也当做了公司员工的价值观，每次开会都会不厌其烦的将这个价值观再次强调。
最近我明显的发现：公司很多员工都有了新的变化。
比如说电商部老大建林，现在每天跟着马正4：30开始起床，然后大量的阅读。
他在和杜总合作，开发一套针对职业学校的电商课程。
如果换做以前，估计需要一两个月才能开发出来。现在效率提高了很多。
昨天给我看课程的整体框架，发现体系框架已经搭建完毕，接下来就是内容填充和录课了。
这就非常棒！
虽然早起，也没有见他少两斤肉，反而整个人充满了激情。比之前有点颓废的样子好了很多！
还有几个跟随我很久的员工，以前没有注重过他们这一块。
过完春节，我送他们去参加了剽悍一只猫的行动训练营，改变都非常大！
至少在个人行动力，以及学习力上进步了非常大的空间！
感谢猫叔的行动营！
还有一个员工，去年刚大学毕业。进入公司后有一个习惯，就是每天中午休息时，总是边吃饭边看综艺节目，每天都要看一个多小时。
现在已经完全改掉了这个习惯，每天在努力的阅读，学习和输出一些内容。
很棒！
当我有了这四个词做价值支撑，我感觉浑身都充满了力量。最直接的影响，还是公司员工的一些改变。
我特别欣喜！
不仅是找到了价值观支撑自己，关键是在极致践行！
上周六杜总给我们公司做完培训后，我就给人事下达了一个指令：以后所有员工都要学会使用印象笔记，新员工入职也必须培训印象笔记，达标后才允许上岗！
因为通过一个人设计自己的印象笔记，大概是能够判断出他的能力，逻辑水平以及读书和学习情况的。
关键印象笔记能够成为我们的第二外脑，是一个非常好用的工具。对于公司的效率提升，会起到事半功倍的作用！
这样，在有效的工具和价值观的带动下，才能和公司一起向上生长！
而我自己，目前来看，践行的还不错！
保证了每天一篇日记，从一月一号到现在，已经八九万字了，也相当于一本书了。
哈，没想到坚持到了今天，而且很明显的一个提升是：写日记的速度和逻辑比刚开始好很多了。
坚持每天写日记是一件非常痛苦的事情。
因为一个人哪怕储量再多，也有枯竭的时候，哪有那么多东西要写。所以写不出来的时候就特别痛苦。
好在我坚持下来了，应该能够写一年。
一年以后，我应该能写六十多万字。为了能够写这么多字又不是无聊的口水文，会倒逼我自己读很多书，学习很多课，找很多高手聊天。
我的收获应该是无比巨大的！
还有，我现在每天看一个TED的视频，反正十多分钟，碎片化时间就能看完了。
一年365个视频，就是365个不同的内容吸收，顺带还能练习一下英语。
年前我还报名了混沌大学的商学院，每天临睡前基本上能够看一个课时，收获还是蛮大的。
比如最近我在听《好好学习》作者成甲老师讲的思维模型和刻意练习，我反复的听了四五遍，收获非常大。
这些微习惯如果坚持一年，一年后收获也会非常大了。
贵在坚持和践行。
之前我想写一篇文章，关于人的框架。
我认为人一定需要框架的，一种对外的框架，比如和外界的所有关系。一种是对内的框架，修炼自己提升自己的框架。
接下来我会把自己的人生框架去完善一下，然后每一个点上去找一个微习惯，开始极致践行。
通过自律和坚持，我一定能够在2019年得到向上生长！
那一年后，两年后，我应该会把自己这款产品，打磨成我想要的了！
博学，睿智，善于管理自身。
自律，健康，经历丰富。
恩，想象一年后的样子，再倒推回来拆解每一步需要做什么，然后一点点践行。
真好！
文末做个广告：
公司最近在招聘，希望能够找到一些小伙伴同行。
当然，要求会比较高，至少能够认同自律，坚持，利他和向上生长这个价值观，而且是极致践行者。
团队的几个伙伴，云龙，老孙，建林，马正都是在某一个领域非常牛逼的人物。
作为同事，应该能从他们身上学习到非常多的东西。光这一块价值就挺巨大的！
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