（补发周复盘内容）
本周成长
好赚电商自媒体日更7天，原创朋友圈18条，阅读《原则》第一章生活原则，阅读公号15篇+，制作3条抖音视频。坚持早起打卡7天，坚持时间记录7天。
最近一周主要工作是招聘，处理投递简历，筛选合适人再面试，做起了人事工作。没有办法，因为是创业公司，没有专门的人事岗位，需要人才只能自己招聘。
回想两年前，自己还是一位求职者，两年后换个身份审视求职者，颇有些感慨。角度不同，看问题的方式有了天壤之别。不知道我是角色代入感很强，还是近一年坚持精进，思维层次明显提高。这一周的招聘工作，引发我一些思考和感悟。
面试谈东家，也能见“人品”
听做人事的朋友说过，招聘跟找对象一样。之前对这句话无感，进行了十几场面试，就深有体会。都说分手见人品，评论前任见人品，面试谈东家也能见“人品”啊！
面试这事，虽然我是新手，没有什么套路和考验项目。但是对于求职者的责任心、稳定性、职业素养，我会引话题去聊。
上周五面试一位文艺小帅哥，面试前加上微信、沟通了对公司的具体要求，和我们公司现在的情况，基本没问题后，约了面试时间。面试时小帅哥聊的很嗨，有些停不下来。吐槽前公司项目毫无可行性，公司老板能力不行，多变又独裁，有情节有细节，听的我都很嗨。
谈论前公司的事，和谈前任一样，是敏感话题，我认为要注意角度和高度。
公司是人运营的，人没有完美的，一个公司有再牛的管理，都不可能让所有员工满意，管理本身是反人性的。如果经历职场一两年的人，还没有这个认知，我不觉得公司问题多大，反而会考虑求职者的职业素养问题。不管在什么样的公司，有怎样的经历，任何一个工作都会有收获，收获什么，要看你把关注点放在哪。谈东家，少些抱怨，多找自身的问题。
过了而立之年，你是换职业还是找事业
看了近100份简历，发现30岁以上的年龄占比近乎50%。我猜想是大公司对年龄要求过高，所以过了而立之年的求职者，退而求其次选择创业公司。我自己也已是奔三的年纪，对于三十出头的求职者还会顺带看看，超过35岁年龄的，基本不会考虑。
35岁以上大部分已成家、上有老、下有小，能否有足够的精力工作就是个问号。再从成本考虑，三十岁以上的年纪求职者薪资要求，比年轻的要高出30%。不考虑溢价的价值，单从完成工作内容考虑，我会不自觉的选择更年轻的人。
年龄对于职场人士来说是一个焦虑因素，曾经作为一位求职者，我对这点也深有体会。
时间倒推至2年前，还是2字开头的年纪，我重返职场，投简历找工作，面试的HR总会试探性的问结婚、生育打算。后来我干脆在简历上写明，短期内没有结婚、生育打算。
之后我成功入职一家千人规模互联网公司，用一年的时间升到管理岗位，薪资上涨30%。但我仍然很焦虑，因为职场的发展一眼能望到头。如果我中途结婚、生孩子，拼尽全力升到的管理职位，可能会保不住。一旦没有了工作，我就没有了收入来源，职场焦虑实际上是财务危机。
人生走到这个阶段，我才明白，《富爸爸穷爸爸》作者罗伯特.清崎说“职业不等同于事业”。职业只能给我带来收入，并不能创造可持续的财富，通过职业收入达到财务自由是不现实的。认真思考后，升职后1个月，我就跳槽至现在的创业公司，操盘电商项目。电商行业我有几年基础的运营经验，再积累项目经验，我的职业也是我未来的事业，可能让我实现财富自由。
不为钱而工作，持续精进
都说2019年是互联网的寒冬，滴滴裁员2000人、华为、美团相继裁员。不差钱的富二代王思聪的熊猫直播，宣告破财，遣散所有员工。“大公司”、“稳定性”在当下的互联网的大背景下，应该是我们的幻想而已。这个时代变化太快，记得罗胖在跨年晚会说，“以往变化只是我们生活的一部分；现在，变化可能成了生活本身。”我不能再认同这句话了。
提高自己应对变化的能力，提升思维指挥大脑，做好的决策，选择想要的生活。这是我人生正循环的愿景，这个愿景驱动着我每天精进学习。每天阅读，坚持做电商自媒体轻社群日更，周复盘总结自己的学习和思考。精进的路上，我算不上努力，更称不上优秀，在自己的能力范围内不断成长，不断突破。我想积累出来的未来，应该差不到哪里去。
以上是做了一周面试的一些思考和感悟，希望促使看到这篇文章的你，对未来有所准备，构建自己的事业，创造可持续的终身收入。
我建立了这个轻社群，搭建一个精进的平台，希望聚集走在精进路上，同频之人。践行终身学习，一起成长！
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