记得在我还上中学的时候，数学成绩在班里也就中等水平。有一次班里搞数学小测验，题比较难，及格的人不多，很多优秀选手都纷纷落马。当然，我也没能幸免，也算是在情理之中。
成绩出来之后的一个下午，我在班级走廊里正好撞见数学老师，她对我说：“这次考试题确实比较难，大多数人不及格算是正常，可连你也没及格，就有点出乎我的意料了。”说完就走了。
我不知道她是不是对每一个人都是这么说的，反正我当时听完她这句话的感觉是，自我怀疑又略感惭愧，没想到居然有人对我的数学成绩寄予如此大的厚望；然而，我让她，失望了...
士为知己者死，从那时起，我就像打了鸡血似的开始在数学上发力，以至于在之后的几年，数学成绩一直稳居年级前列。
中学时代已过去多年，回忆起来就像做了一场梦，很多事儿都忘干净了，可当时数学老师对我说话的情景，却依然历历在目，与之相伴的，还有我心中满满的感激。
那位数学老师，也许永远都不会想到她的一句随口而说的话，对我产生了多大的激励作用。其实不只是我，换成别人相信效果也不差，也许这就是传说中“权威期待的力量”，在心理学上也叫做罗森塔尔效应。
“权威期待的力量”通俗的解释是，在你生命中扮演“权威”角色的人如果对你有所期待，你就会向Ta所期待的方向成长，最终长成Ta所期待的那个样子。
需要特别注意的是，并不是所有人都能对你产生如此大的影响，而是“权威”，比如父母、老师、领导、伴侣等。
美国心理学家罗森塔尔也用实验证明了这一点。
这个实验发生在1968年，罗森塔尔在一所小学随机选择了一批学生，对他们进行了“未来发展趋势测验”，测验结束后，他把前20%的“最有前途”的学生名单交给了校方，并要他们保密，以免影响实验的正确性。
实际上罗森塔尔并没有看这个实验的结果，名单上学生也是随机选的。奇妙的是，8个月后，上了名单的那部分学生，成绩普遍有了显著的提高，自信心、求知欲也变得更强。
罗森塔尔将这一结果称为“权威性谎言”。
他认为，他对校方来说是权威，而校方对学生来说也是权威，权威将“谎言”传递到学生身上，虽然学生们并没有被明确告知自己是“最有发展前途”的人，但老师们还是通过情绪、态度影响了他们，最终这些学生果然就变成了这样的人。
自恋是人的本性，在潜意识里，每个人都希望别人称赞和肯定自己，而且越是重要的人，影响就越大，特别是在你还比较弱小的时候。
因为“权威”的反馈就像一面镜子，当我们收到正反馈的时候，相当于我们从镜子里照见了自己是好的，这种积极的心理暗示，会形成“自我实现的预言”，促使我们向好的方向发展。
相反，如果一面权威的镜子对一个自我比较弱小的人说：你是坏的，你是差劲的，你是糟糕的。这个破坏力也尤其巨大。
所以，最初养育父母，教导我们的老师，初入职场时的领导，对我们来说是最最重要的权威，他们对我们有什么样的期待，一定程度上甚至会左右着我们的命运。
说到这儿，很多人可能会表示不赞同：我明明对孩子、伴侣、下属也有正面的期待，为什么他们还是这么差劲？
这很可能是因为，虽然你在意识上认为给别人的期待是正面的，也希望对方变得更好，但是在潜意识里，却已经认定对方是个"失败者"了。
譬如，很多父母总是通过批评和贬低的方式来实行“教育”，很少给予正面的鼓励和肯定，想通过这样的方式来“逼迫”孩子变得卓越。而对方收到的信息却是“我是不被喜欢的，我是差劲的”。
即使这些孩子真的在外在标准上变得卓越了，内心深处也会无比自卑。
一些人之所以太喜欢批评别人，根本问题也是出于是他自身的自恋问题，他需要通过贬低别人来肯定自己。或者也可以说，太喜欢批评别人的人，是因为他们对自己就不满意，而当他作为镜子的时候，照见的你也总是不好的。
他们在打击别人的时候，会体验到一种满足的感觉：看吧，你不如我，只有更好的人才配得上我的标准，而你，真差劲！
所以，一个人如果说你差的时候，其实是她担心自己差。她要把不好的感觉甩给别人，这个时候你只要不认同就好，也可以告诉自己，“她是在说她自己”。
无论你在内心深处对别人的期待是正面还是负面，对方都可以从你身上的各种无法言传的表情和声调变化捕捉到的真实态度，根本无法伪装。因此，向他人表达正面的期待，一个重要的前提就是，发自内心的喜欢、认可和接纳。
美国心理学家科胡特创造了一个术语——不含条件的深情，认为人与人之间最美好的情感，是我深深地理解你、接纳你，而且不给你设任何条件。
在电影《后天》中，有一位男科学家读书无数，有人问他是怎么做到的，他说最开始养成读书习惯是因为，父亲每次出差前都会扔给他一本书，出差回来就会和他探讨书上的内容。
对他来说，读书不仅是学知识，也是父子间建立起情感链接的媒介和桥梁，他后来那么热爱读书，其实都是在通过读书来感受父爱。
自恋是一股能量，他人的期待也是一股能量，只有当这两股能量相合的时候，一个人的生命力才会被激发，而这两股能量相悖的时候，一个人的生命力就会被撕扯。
所以，最好的期待就是，让对方成为最好的自己。这样，才能建立出深情的链接，激发出活泼的生命力。
通用电气的前CEO杰克·韦尔奇，就激励他的员工去完成员工自己的构想，因为他觉得这份构想是每个人最重要的东西。韦尔奇说：给别人自信，是目前为止我所能做的最重要的事情。
《圣经》 哥林多前书13：13
如今常存的有信，有望，有爱，
这三样，其中最大的是爱。
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