《理想之城》第二部，接着讲苏筱的故事。
苏筱是连升三级到总公司去的，所以有人眼红是很正常的。公司的领导班子，年纪都在50上下，突然来个20多岁的年轻人，大家都很排斥。
虽然苏筱的能力是有目共睹的，但是大多数人不太相信别人的突出才能，总觉得她是靠某种东西上位的。
她刚刚上任，公司的领导班子故意把难啃的骨头给她啃。初入高层，一个陌生的环境，没有朋友，只有勾心斗角的同事，栽跟头都是正常的。
这些事都是磨砺她的，让她更好的成长。想看职场剧的，关于苏筱这段经历是值得去看的，不仅锻炼强大的内心，还可以建立更高的眼界。
在此，不聊小说的故事情节，我们来聊聊苏筱的初心：造价师的职责是保证造价表的干净。造价表的干净就是工程的干净。夏明说这句话还有下一句：每一张造价表都是一张关系表。
作为成年人的我们，当然都懂得人与人之间是有利益关系的。如果这个事交给他来做，你可以得到更多的收益，那么你肯定会选择更多利益。人的本性是趋利避害。
所以在振华建筑公司做得越来越大的时候，大家都在为着自己的利益而蝇营狗苟。他们勾心斗角，他们嘴上一套，背后一套，都是为了利益。他们带着虚伪的面具，在公司里拼命的斗着。
振华公司有5家子公司，公司面临变革，要让5家子公司合并。天成的老总，为了得到总经理的位置，故意骂员工，没事找事，让员工主动离职，为的是不给赔偿金。他们把员工当作工具对待，能创造价值就是好员工，不需要的时候，就一脚踢开。
刚开始跟着董事长干的建筑工人，在城里修了一辈子房子，到头来，却没有立身之所。夏明留有一块农业用户，安置着这些曾经为振华付出过青春的人们。
本来是几个人为着这块地的所有权尔虞我诈。而苏筱在此刻，想保全员工的利益。她跟董事长提《天字号全员持股方案》，让每一个人都有股份，让每一个人都能在此安家，在公司里感受到归宿感。
这可能太理想化，当然也动了高层领导的蛋糕，大家都持反对意见。董事长看到那一群跟着他奋斗过的兄弟住在临时搭建的房子里时，他的格局不允许他坐视不管。他感受到来自苏筱的初心。
企业要走得更远，不仅是为高层谋利，还要为每一个员工提供保障，人本主义，让这座城，成为真正的理想之城。
大城市的繁华，是属于每一个人的。
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