在职场上我们经常会遇到这样一种现象，很多人都会嫌弃自己的领导，说自己的领导无能，连手下的那个谁谁谁都不如。为什么这种没有能力的人也能当上中层领导呢？是用人领导太傻吗？其实不是的。今天就让职场老油条来给你分析一下这里面的问题。
1：“希望”——老板在给员工“画饼”，让每个员工都能够意识到自己可以，给每个人希望
很多公司的老板其实都是画饼高手，他们非常善于给员工画饼，给员工展现他们未来的美好蓝图。在员工吃到这个饼之后，看到这幅美好的蓝图之后，就会更加相信老板，更卖力的为老板拼命干活了。
之所以会把这种没有能力的人提为中层，其实就是在给员工画饼，给员工以希望，让员工看到这么没有能力的人都能当上中层，更何况是你们这种有能力之人呢，只要稍加努力超过你这个领导一点，那么下一个管理层的位置就是你的。
2：“平衡”——职场上各方利益平衡的最终结果
在职场中，很多的公司都有拉帮结派的现象。有些人如果拥护他的人很多，那么他的势力可能就会很大，长此以往导致的结果，势必会让公司的各方势力失衡，有可能还会对上层领导的位置造成一定的威胁。作为公司的老板，为了平衡公司各方势力，只能提拔一些没有能力的人，让他们站在管理层的位置，但是却不给他们实权！
职场这一场没有硝烟的战场，在这里面牵涉的利益关系很多，各方的关系也是错综复杂的，因此，作为这样没有能力的中层领导，也就成为了其中的一个牺牲品。
3：“背锅”——这样的人好控制，关键时刻还能当背锅侠
在职场中，高层领导通常是把握战略和方向的，而员工是属于一线拼命干活的，只有中层领导处于中间是负责衔接，上传下达的！
假如公司的高层做出了战略决策，中层负责执行下去，到最终导致事情出现了不好的结果，此时高层领导可以怪罪中层，是中层没有拿到位中层理解错误，但其实高层领导这个战略决策本来就是错误的。
对于这种没有能力的中层来说，这样的人他们更容易让高层领导掌控，在关键的时候还能给高层领导背锅，这样的好事情高层领导怎么能够放弃呢！
4：“摆设”——有利于高层领导抓实权，这个岗位只需要听话就行
很多公司，中层领导的日子都是不好过的，上面面临着高层，下边还有员工，认识了哪一方自己也都要掌控好了，如果得罪了高层，那么自己的好日子可能就到头了，但是如果得罪了员工，那么员工撂挑子，那么高层领导还会责怪自己能力不足。
对于那些根本就没有能力的中层来说，他们这样的日子过惯了，也过厌了。他们更多的只是高层领导的一枚棋子，只要让自己安安稳稳的在公司呆着就行了，有没有实权对于他们来讲也根本没多大用处。
职场套路深，很多人想要回农村，但是作为职场人士，对于这里面的套路你是必须要知道的。
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