在工作中，难免会出现被人冤枉或中伤的时刻，尤其是来自Boss的，那简直是致命。
这个时候，很多人的选择要么是据理力争，争到脸红脖子粗；要么就干脆沉默不语，当委屈积累到一定程度，就辞职走人。
职场新人F，是一个最不像业务员的业务员，因为她完全不符合老板心目中好的业务员标准：冲劲十足、雷厉风行，而她，却恰恰相反。
她行动缓慢，做事磨磨叽叽，每天的状态像没睡醒一样，再加上经常迟到，老板心里对她很是不满，曾经想过要辞退她，却因为自身性格里的犹豫不决，一直也没有行动。
在一次年中会上，F做总结报告的时候，依然保持她固有的风格，用只有自己能听到的超低分贝慢悠悠地说完自己的工作计划，之后，老板开始了对她一针见血的评价：
别人都是声音洪亮，你的声音却这么小，听都听不见；
别人都站起来，你却坐在自己的位置上，一点该有的礼仪都没有....
年轻气盛的F哪里受得了老板当众“羞辱”，老板说一句，她回怼一句，一点都不带客气。
在坐的人全都屏气凝神，大气不敢出一声。
F旁边的同事用胳膊偷偷碰了一下她，意在提醒她，别再跟老板吵了。最后F背对着老板，趴在桌子上一言不发，以此来表达自己的不快。
最终，老板忍无可忍地说了一句：
还好我脾气好....
后面的潜台词很明显：
如果换成是别的公司老板，早把你开除了。
当老板在大庭广众之下批评你的时候，最最不可取的方式就是正面硬刚。对于一个掌握了自己经济命脉的人，硬碰硬的结果只能是，对自己一点好处都没有。
就算老板不辞退你，但是你在公司以后的日子也不会多好过；就算他不会借你的一次小失误克扣工资或提成，也一定会让你错失很多升职加薪的好机会。
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