快年底了，不少毕业生也要开始谋划年后找工作了，想借着过年这段时间先学点面试技巧；也有在职的不少小伙伴已经身在曹营心在汉，心里谋划跳槽，不管是哪一种，那些想要找工作的小伙伴请看过来哦！
先来个忠告：别被鸡汤文的故事误导，比如：在进来办公室前有一团废纸看你捡不捡什么的。真实情况是，只要不是特别奇葩的面试官，这都不会出现！不会出现！
干货分享：求职面试5个无法回避的问题，怎么答才能赢得HR青睐？
与其把注意力放在各种细节的揣测，不如大大方方，表现自己就好。
大家都很想知道，面试的时候HR都会问些什么，问这个问题的根本意义是什么，怎么回答才能让HR满意。
真是情况是：大多数公司的HR并不专业，她们很难从工作内容上提问一些专业的问题，也很难从你回答的蛛丝马迹中get到你的长处和弱点。有些公司面试这个环节直接抛给各部门总监，自己上阵。但问题来了，总监对自己的工作内容倒是了如指掌，但他对面试技巧，真不见得多了解，问的问题也不见得多有深意。
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在这种情况下，大多数HR和来自项目组的面试官，除了问专业技能以外，都会问一些常规问题。一方面，从常规问题入手，可以快速了解应聘者专业技能以外的能力，另一方面，常规问题也可以强行撑撑场面，让面试过程看起来规范很多。
面试真的不值得紧张到说不清话，因为面试官心里也没有多镇静，所以尽情表现自己就好。
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一、请你先自我介绍一下吧。
自我介绍是第一印象。自我介绍是大多数面试的第一环节。面试官已经看过你的简历了，为什么还要做自我介绍呢？因为从自我介绍里，面试官会get对你的第一印象。所以不论你说了什么，都一定要自信、流畅，切忌生硬地背课文。你的自信，会让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴，而且有一定几率让人觉得，这个人说的是对的，是可以相信的。
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鉴于面试官已经看过你的简历了，因此不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍。想想看面试官最希望听到什么？他最希望从你的自我介绍中，直接找到一个有价值深入讨论的点。这个点，通常是能让你和面试官共鸣的亮点。比如：“我曾经做过一个和这个岗位类似的工作……”或者，“我在xx活动中，积累了一定经验，可以运用在这个岗位上。”
前段时间招聘项目组的活动运营，要求是，策划能力弱点没关系，因为项目组里有不止一个牛逼策划，但BD能力必须要强，要在项目组一群不会说话的死宅中脱颖而出。加分项呢？大概就是人脉广吧，有能带过来的人脉真是再好不过了。最后选择了一个本科生小姑娘，因为其他人的自我介绍，大多数洋洋洒洒，恨不得在自我介绍里就把做过的所有牛逼项目说出花来。
只有这个女生，在自我介绍的时候，言简意赅：“我在此之前做过4段实习，其中最引以为豪的，是在xx创业公司实习的时候，成功谈到联想的冠名，举办了一场大型比赛。我看您这边招活动运营，偏BD方向，觉得自己在这方面还挺自信的，所以就来试一下。”
听完这段话，真是令人眼睛一亮，直接跟着这个话题深入聊了她是如何联系的TCL、如何克服种种阻碍BD成功的，一番交谈后，就可以确切认定找到自己想要的人了。
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二、你学的是xxx专业 ，为什么想来做这个工作呢？
其实面试官的潜台词是：你是不是自己的专业学不明白了，所以才想转行啊？大多数面试官不是个关注成绩的人，但依然无法接受因为大学懒惰、过度玩耍而求学失败并放弃。
所以当被问到这种问题，你一定要认真斟酌，最好不要回答自己学习不好。
如果你是学霸，你就可以骄傲地说，我大学成绩确实不错，但我志不在此，大学学习好是完成一个学生的本分，但工作，我认为我更擅长这个领域，做起来也会更快乐更有动力。
如果你真的是因为学习不好所以转行，那么千万要有一个靠谱的原因解释你学习不好。当被问到这个问题的时候，再也不要傻傻地说，我本专业学的不太好，所以想转行试试别的了。
三、你怎么评价你自己呢？（说说自己的优点和缺点）
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优点就不要谦虚，夸自己就好，主要是别说空话。什么能坚持啊、会设计H5啊，都没用，要拿出事实。能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿，以往不管是学校的业绩还是在上一家公司的业绩都可举例子拿来说。如果说会H5，就拿出你的H5给人家看一下，然后说一说传播量有多大。
总之，亮数据＞摆事实＞说空话。
缺点是个重要的问题，诚实是好事，但可千万别太实在，说出致命的缺点。
每个人都有很多缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。
如果你应聘销售，千万别说性格内向比较宅。你可以说，我的缺点是文笔不太好，写东西平平淡淡。但是我口才不错，大概属于会说不会写的那种吧。
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再比如，你应聘设计，你可以说，我这人有点强迫症，什么都喜欢抠细节。不过我设计的速度和质量比同龄人要强一些，所以不会因为抠细节而忽略整体，或者拖慢速度。
总之，让缺点听着不那么重要，反而带出了一个优点，那就是漂亮的回答了
四、你有什么想问我的吗？
最后这个问题，基本是面试结束的铃声了。
这问题最好不要真的当问题环节来走，而是通过这个环节，给自己加加分。比如，你可以问一个能够暗示面试官，你非常想获得这个工作的问题：“我想知道如果有幸进入公司，我的发展方向是怎样的呢？”或者，“我们部门的氛围是什么样的呢？”等等。
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另外，有一个小警告，正常面试都会有最后这个让你提问的环节，所以不要在面试过程中不断发问，真的很烦。
五、你还面试了哪里？为什么选择这里？
有些时候，面试官会在最后忽然问你，你还面试了哪里？
放心，不是陷阱，真的。面了哪里就说哪里，不放心的话，可以加一句，您这里是首选。
有些人就很少问这个问题，如果问了，基本是以下几种原因：
1.我急着要人，而且很中意你，我想知道你是不是会被其他地方挖走，心里有个准备。
2.看起来人还不错，但和这个岗位可能匹配度不够，所以问一下，关心一下你是不是有下家。没有的话给你介绍一下其他项目组。
3.听听你都面了哪里，看一下你对自己的水平是怎么看的。你面试了什么公司，是可以看出你认为自己是什么层次的人。
4.最最开始还不太会面试的时候，在网上看到，大家好像都问你还面试了哪里诶，那我也问问好了。
是不是特不靠谱？所以不要拿这个问题衡量对方是不是愿意给你offer，不要因为这个问题乱了阵脚。
现在的面试，对于双方而言都是双向选择。不要一心想着通过一个是一个。面试的过程，你也在面试这家公司，你可以从面试官的举动，是可以看出这个公司的文化、氛围，前景，最后综合考量这家公司是不是值得你放弃其他地方的offer。
最后，对于那些有经验的人找工作，我还想多说一句，那就是，借着面试向面试官取经，沟通行业看法，分析行业的情况，打听行业门道，注意表述要显得更有职业范，往往会定薪更高。
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