学会赞美
几年以前，我和一位长辈拜见了湖北省某实权部门的一位厅长。
吃饭时，厅长所带的那位处长对厅长极尽谄媚，谄媚时那张脸都扭曲变形了。
而且，那位处长的腰自始至终就没有伸直过。
饭后去那位处长办公室办事，我发现他对待下属时则完全变成了另外一个人，那冷漠的表情和言语让人厌恶。
有人说：一个人越是对上谄媚，他就越是对下蛮横。因为他在此处付出的人格代价，需要在别处得到补偿，而且要加倍补偿。
看看我们周围的现实，是不是这个理？所以，阿谀奉承为世人所唾弃。
善于拍马屁的人之所以喜欢在领导面前展现自己的奴才相，因为他们想通过降低自己的人格，从而升华领导的人格，以让领导产生优越感。而人性都是有弱点的，领导在内心爽歪歪之后会加深对他的好感。
这就是为什么那些非常善于拍马屁的人很容易得到提拔的重要原因。
换言之，阿谀奉承者所作所为全为自己的利益打算，他们巴结领导、讨好领导的目的是想从领导那里得到方便和好处。
赞美和阿谀奉承则有本质的区别。
善于发现别人的优点并坦荡地表达出来，即是赞美。
比如，我们学校有一位很年轻的教授，周彝馨博士。有一次，我在本地博士俱乐部微信群里得知她出版了一本专著《佛山传统建筑研究》，并看了其中的序言。
我在群里是这样当众赞美她的：“恭喜彝馨！文笔优美、功底扎实。在这个喧嚣浮躁的社会，能够静下心来做这种古董研究，从小理说，对佛山；从大理说，对民族，都是弥足珍贵的贡献。”
我和她属于不同院系，都是普通老师，我没有相求于她的地方，这就是赞美。
赞美是无私的，赞美只是纯粹表达对他人由衷的欣赏。
【作者简介】
刘宗劲，高校教师，著有自传体情商普及读物《高情商：打造你的个人魅力》一书，常年醉心于人际关系的研究，对人际沟通有着自己独一无二的理解和阐释。毕生梦想：希望通过“劲讲沟通”的传播，影响国民的文明进程。（简书，新浪，人民网微博@劲讲沟通 同步传播）
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