新与成商学院告诉你为什么管理者招人要用心
A公司在职场上抱怨自己招聘不到自己想要的员工，总是从其他猎头公司了解到其他公司有很多好员工，从而抱怨自己为什么没有人才上门。
有一天这家A公司来了一位求职者，他的简历写得十分的优秀，优秀到是个人都知道他的简历造假，很多公司的HR看了一眼就PASS了这名求职者，而这时A公司看到了这个简历觉得确实很假，假的让他觉得不可思议。
这时A公司让这名求职者上门来面试一下看一下这个伪造简历的长什么样，顺便聊几句探探他的底子，过没几天这名求职者就上门，A公司的老板决定亲自面试一下这名求职者，果然没多久这名求职者就露馅了，确实没有简历上那么光鲜亮丽。
这时A公司的老板也不隐瞒了，就直接了当的问了一下这名求职者，问他为什么简历造假，
他说了我想让对我有意向的公司给我机会展现一下自我，因为简历写得好写的坏，确实很影响自己求职，但是一股劲往里钻说不定就真有公司愿意给自己机会尝试展示自我。
后来A公司老板听了确实心动了，随后要了这名员工让他入职，最后这名员工给公司创造了百万收益。
现在很多公司招聘员工通常都是看学历看简历容易忽略掉一些人才，他们虽然学历可能没有达到公司的要求，再加上现在毕业学生越来越多，很多企业都不愁没有高学历的人才，所以就没有关注这些低学历的人才。
所以作为一个企业的管理者招人要用心，只有用心招人才能得到自己想要的回报。
网友评论