感受果然厉害,虽然身兼几个项目,仍然从容淡定,而且思路清晰,我听着都感觉一团乱麻一样,所以她才说要简化测评结果分析,不用每个序列都列出来,要从目的着手思考必要性,虽然逐个板块分析好像能有一堆工作量的提现,但是最终能给客户带来什么启发呢?如果以终为始来考虑,确实意义不大。最后她有提到波士顿矩阵,我记得好像有瘦狗,现金牛之类的,不过和人才的分类怎么匹配还真是不太明白,明天要好好研究一下。
今天在车上听线上讲易经,听上去确实有意思,不过我这个月恰好要学职业生涯在线课,所以就抽不出完整的时间了。他们这种运作模式倒可以借鉴,之所以能进班,是缴费一元就能进的,然后他通过授课 体验让你接着报一个价值5千的大课,我记得第一天上课的人数达到了1万多人,这样下来,有1% 的报名,那也是数量乐观呢。
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