企业实行劳务外包的意义

　　企业随着业务的壮大，事务性工作也就越来越多，只有找到合适的用工方法，才能解决企业遇到的难题，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，这就是劳务外包。那么企业实行劳务外包的意义是什么呢?下面就让金柚网来介绍一下。

　　人员编制问题

　　像一些国企，他们是有人员编制问题，例如，企业有100人的编制，却接了需要200人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用劳务外包解决，总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有100人编制，却跟101人签订了劳动合同。

　　工资总额问题

　　一些国企，每年对工资总额都是有预算的，比如100人一年的工资预算1000万，哪怕到了年中，上级单位批准了10个新人的编制，110人的全年工资预算依然是1000万，那么所有人降薪的话，就有可能违法，如果正常发，最后总工资额发了1050万，那么公司就违规了。而且在实际操作侧面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即便公司账上有钱，也是发不下去的

　　如果采用劳务外包服务的话，这两个问题迎刃而解，外包员工不占公司人员编制，而且发放的工资也不占工资总额。这个就是为何企业要使用劳务外包的意义了。

　　相信通过上面对企业实行劳务外包的意义的介绍，企业对此都有了很充分的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务外包服务。