文 河绿芗瑜
微博上有一个热议的话题：废材新人有没有资格获得年终奖？
有人说，没有！只有绩效和取暖费还有普涨后补发的工资(取暖费还没发)……
看完有点心塞，别说废材新人了，有的公司真的连对10年的老油条员工，都舍不得抠一点油水出来得给他们。
Ⅰ.
有网友更惨，他说：工作三年，年终奖是什么我不知道。
其实，每一个老板大概都有所了解，年终奖这个东西，它是薪酬的形式之一，但是它并不是法律概念。
没有任何一条法律法规(包含劳动法)中会规定年终奖如何处理，是否一定要发放。
更要命的是，它也不是薪酬的必备项目。
这意味着，你的大大大大boss ，完全可以根据自己的实际情况决定：是否支付年终奖。
就比如，你运气不好，你老板今年对你们说：
你看，今年这么不景气，年终奖就不发了，我们没裁员就不错了；
公司活下去重要，还是你拿那么一二三个月的年终奖重要；
公司不容易，要共度时艰；
你要是不满意，就主动把自己团成一团，圆滚滚地离开……
没毛病！因为每一个理由都具有强大的说服力。
Ⅱ.
网上也看到各种新闻头条说某某某公司年终奖几十万、上百万、奖汽车的，让人羡煞不已。
然而听到身边的人说年终奖却是0、500、2000、3000的。真的不知道是说接地气好呢，还是说他们和上层社会偏离太远了。
总之自从我知道一哥们的年终奖是一张200块钱的购物卡时，我就深刻地明白了一个道理：没有对比没有伤害！
最近，江西一集团公司为下属的两个分公司员工发放2.58亿和2.39亿年终金，现场把现金红包堆成了一堵墙。也就是说，对于患有癌症等特殊疾病的员工，就算全年没有一天出勤，也能每人领3万元。
数学不好的我，那一刻终于知道了五亿现金的体积！
嗯，别人家的公司。
Ⅲ.
我鬼哭狼嚎般去和知心同事抱怨的时候，她告诉我，切！
“万丰几年前就发车了，而且都是宝马奔驰奥迪！你甚至不知道，富士康给员工发过房子！”
是的，别人家的公司从来都没有让人失望过。
后来我无意间上网看到了方特集团、萍钢和九江钢铁，他们去年的年终奖也搞得声势浩大，而且是上了热搜的那种！
还有，这几天看到苹果2018财年股价暴涨近50%，库克拿了1200万美元的年终奖，是美元……
哼哼，别人家的系列。
想一想，你的公司，可能连个年会都懒得开吧，美其名曰：年底了，忙，咱不搞那些场面功夫。
至于年终奖，就更别提了。
你那个“我不希望我公司给我发车，我只希望能给我发个京牌”的宏愿，大概也就，遥遥无期了呢。
Ⅳ.
朋友Y 先生昨天发了一条朋友圈动态，巨搞笑：
——年会上，手很紧张地在抽奖的箱子里抓来抓去！
——什么！我中奖了！！特等奖！！！特等奖是什么？？Emmmm，董事长一句诚挚的祝福。
他们公司年终奖的形式已经渐渐从金钱交易，变成了祝福。
那兄弟满是无奈。
我们这些打工的俗人，最喜欢的，不就是被老板拿钱砸晕吗？看来是没有希望了。
“往年的年终奖，少说也有两千多，今年全给改成了年货：总裁亲笔信+抽纸、小包纸巾、香菇、茶树菇、干贝、瓜子、蛋糕、坚果礼盒、花生……”
晒晒你的年终奖，还有比这更惨的么？
别说年终奖了，有的破公司拖欠了好几个月的工资都没发！
Ⅴ.
最近逻辑思维取消了技术团队年终奖，闹得沸沸扬扬的。
关键是，人家罗振宇还给出了冠冕堂皇的理由！
说实话，站在员工角度，我是不怎么苟同的。不给钱就算了，还要站在道德制高点上装逼。
你谈感情谈初心，还不如直接谈利益呢。
谁知道有的员工表面风光，可人家已经惨到背地里连年终奖都没有了……
但是，朋友，你一定不要冲动。
大家都是成年人，也不是那种，被骂几句被对比几下，就玻璃心要辞职的小男生小女生，你们起码得拿到年终奖之后再辞职啊！
更悲哀一点的，如果你不是股东，也不是核心人员，公司也确定没年终奖，你准备下走人吧。
最后一个问题：怎么机缘巧合的让自己的公司领导看见？
你懂的。
end.
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