钢铁侠准备在火星退休

1.马斯克，却非常真诚的思索星际之旅这件事，他希望激发大众的兴趣，使他们重拾对科学，征服未知，和技术创新的热情。

2.在接下来的几年，人的目标已经从冒险创造全新的行业和伟大的想法，变成通过取悦消费者，以及批量生产，简单应用和广告来赚钱，我们的这代人中，最聪明大脑，都在思考如何让人们点击广告，这太糟了。改变人类生活的创新已经放缓.

3.唯一有意义的事情就是去，为人类争取更大的集体启蒙。

4.彼得蒂尔提出了关于技术让人们失望的主张“我想要会飞的汽车，而不是140个字符（Twitter）”

5.马斯克，从人才和文化的角度，闻到了硅谷的真实气息，这里一天24小时都有人在工作。作为一个自学成才的程序员，马斯克陶醉于自己优秀的编程能力，于是公司分配给他一些难度更大的工作。

6.马斯克在斯坦福大学呆了两天就退学了，因为他无法抗拒互联网的诱惑，他劝说金巴尔也搬到硅谷，这样他们可以一起征服，网络世界。

7.对于互联网本质，以及人们如何利用互联网从事商业活动的表述也不得要领。

8.马斯克，似乎从来没有离开过办公室，他通常就在办公桌旁的睡袋席地而睡，跟狗没有什么两样，几乎每天都是这样，我7点半到8点钟到办公室的时候，他还在睡袋里睡觉，马斯克向公司第一批员工提出一个要求，谁到了办公室就把他踢醒，然后他再继续工作。

9.海尔曼得到最好的回答是，人们对他说，互联网广告是他们听过的最傻的事情。

10.马斯克对一个风险投资人也曾说过类似的话，他说，我具有武士精神，我宁愿切腹，也不要失败。

11.风险投资人逼迫马斯克担任首席技术官这一角色，尽管马克思与投资人就这一安排达成了共识，但他对于自己放弃了，公司的控制权，感到有些懊悔。

12.如果你问马斯克，做某件事情要多久？在他看来，没有任何一件事情会超过一个小时。

13.这件事情后，马斯克学会了，一定要为公司的控制权和ceo的位置为而战。我们不知所措，只觉得这些家伙肯定知道自己在做什么，但我们不知道，他们接管公司后就变得鼠目寸光，他们是投资人，我们相处的很愉快，而公司的远景却就此消失了。

14.他承担个人风险的意愿，达到了近乎疯狂的地步，当你选择，这么做的时候，要么大获成功，要么最后一无所有。

15.1999年的互联网企业成功的故事更多是这样的，证明自己一次，然后将赚来几百万的资金成立起来，接下来利用这次成功的经历，从别人那里获得投资，用于创建自己的下一个企业。

16.马斯克宣布特斯拉的商业策略，从少量高价产品入手，然后随着核心技术水平和制造能力的进步，逐渐向大众负担起车型过渡，他们见过许多电子设备的成功案例，手机，电冰箱彩电，最初并不是为大众设计的低端产品，这些产品当时都比较昂贵，是为了那些具有相应购买力的人量身打造的。

17.每当和底特律打交道的时候，他时他都会感受到这座曾经辉煌的城市，如何背离了他的实干精神？这座城市的官僚机构，使得租用一个基本的办公场所都成了一个艰巨的任务。

18.特斯拉在控制员工成本方面做得不错，他们选择雇佣年薪，只需要4.5万美元的斯坦福大学应届毕业生，而不会选择那些已经混出了点名堂的人，因为即使每年能拿出12万美元的年薪，这些人也不会认真工作。

19.硅谷创业公司把乱糟糟的气氛视作正常运营公司的过程，硅谷的行事风格是提出一个想法，并证明想法可行。

20.马斯克要求员工，在每周四早晨七点开会，审阅最新的原材料账单，他们必须了解每一个零件的价格，然后制定一个合理的规划，让价格变得更便宜。如果你掉队了，你将为此付出惨重的代价，每个人都会看得到，如果你没有完成计划，你就会失业。

21.马克思的风格有些咄咄逼人，但，很喜欢他这一点的是，他会耐心听取，有理有据，分析性很强的观点，而且只要你的理由足够好，他会改变想法。

22.在营销方面，马斯克每天都会在google上搜索有关特斯拉的新闻。

23.马斯克预计十年后，公司的日营收额可达到1000万美元，所以时间是，当前最紧要的问题，我们的进度每拖一天，就相当于损失了1000万美元。

24.space x，500个人花了六年时间，比马斯科原计划多了四年半，终于创造了这个现代科学和商业的奇迹。

25.对于一家几天内就可能倒闭的公司，说服投资人和银行改变投资策略，是非常艰巨的任务，深谙游戏规则的马斯克决定虚张声势，他告诉投资人，他可以在从space x里借4000万美元来完成对融资，他的战略奏效了。

26.他比我认识的任何一个人都更刻苦，并且能够承担更多的压力，他在2008年所经受的一切，可能早就让其他人崩溃。他不仅仅生存下来了，并且持续专注于他的工作，在危机中依旧专注工作的能力上，马斯克在管理其他人员和竞争者中脱颖而出。

27.每年，美国制造的卫星大约占全世界的1/3，卫星收入占全球的60%左右，剩下的40%的卫星和发售，营收，几乎全由中国，欧洲和俄罗斯创造。

28.马斯克严苛的管理风格源于，她超凡脱俗的企业愿景。

29.硅谷创业公司的精华，酸奶冰淇淋，股票期权，快速决策，和扁平化的公司结构。

30.space x倾向于招聘顶尖院校的尖子生，但更看重那些日常生活表中，表现为a型人格的工程师，此外，spacex的招聘人员像间谍一样秘密的拉拢着他们感兴趣的候选人。space x的前一千名员工，包括门卫和技工，几乎全由马斯克亲自面试。随着公司员工队伍的不断扩大，他仍然亲自面试工程师，在马斯克面谈之前，每个候选人都会被告知，面试时间可能持续30秒至15分钟。

31.space x招聘的是一支特种部队，如果你愿意，接受更高难度的挑战，那太好了，在这里每周工作90个小时以上，他不在乎一些话是伤害你的，他只知道需要搞定这些事情，如果不能适应他的说话风格，你往往感到无所适从。

32.自产无线电节约的成本令人瞠目结舌，其他航空公司使用的工业等级设备需要花费5万至10万美元spacex将其降至了5000美元。

33.和马斯克长期共事过的人，都可以证实，他具有出色的学习能力和完美的记忆力，这是它最显赫并且令人生畏的技能，他教给了我们时间的价格，我们教给他火箭知识，实际上在完工时间方面，他是一个彻头彻尾的疯子，马斯克一直无法按时交货，便被媒体嘲讽，马斯克无非是管不住自己，他是个天生的乐观主义者，在计算机完成某项计划需要多少时间方面，能感觉出来，他会假设，每一步都能完美无瑕的完成，团队里每一个成员也都拥有马斯克一般超强的能力和工作责任感。他做每一件事情都很快，他进卫生间三秒就出来了，他真是来也匆匆，去也匆匆。

34.我认为，一般情况下，你的确需要一个时间表，根据你所知道的列出所有事项，这个时间表其实是一个未知数，你只是朝着那个目标努力，但你要知道，经常会发生各种意外的事情，导致你的目标日期延后，为了达成向外许多的进度，你必须制定一个更加激进的内部进度表，即使这样，你有时候还会无法兑现对外的承诺进度。

35.马斯克管理风格粗暴，他只是想尽可能高效的完成工作，space x的做事原则是全情投入你的工作，并把事情搞定，等待指导或者详细指示的人将会举步维艰，习惯得到反馈意见的员工也是这样。最严重的错误就是告诉，马斯克，他的要求无法实现。马斯克会说好吧，这个项目跟你无关了，从现在开始我是项目的ceo，在担任两家公司ceo的同时，你的工作由我来做，但我可以完成，最疯狂的事，马斯克真的这么做了，每次他解雇某个人，他都会接替那个人的工作，无论是什么项目他都能完成。

36.我们希望能够变革航天产业，如果这里的规则让你裹足不前，那么就必须打破它。

37.马斯克基本上要求员工在完成不可能的任务之外，还要达成不可能完成的目标。马斯克雷厉风行的个性是无法忍受等待。

38.特斯拉通过招聘绝顶聪明的员工来弥补，研发资金上的短板，绝大多数汽车依赖第三方服务商相比，这些员工无论在敬业程度或聪明才智上都更胜一筹，我们相信，在工程师里面一个佼佼者，远胜于三个平庸之辈。

39.特斯拉，在我这里，只干实事，不说空话。

40.马斯克必须对自己的公司拥有绝对的控制权，他的远见也必定会遇到投资者的急功近利背道而驰。

41.马斯克没有写字记录的习惯，所有的改动方案都诞生并储存在大脑里，每周仅凭脑海里的清单，有条不紊的与工程师核对执行进度，他一直严格要求工程师的执行力，杜绝借口，对space x，与特斯拉的团队一视同仁。

42.它有很强的视觉感，脑海里储存大量大家公认的好设计，并能信手拈来，为己所用，视觉积累，加上原有的理性判断，使其整体鉴赏力迅速提升，与此同时，他也在不断地把视觉抽象具体化为语言的能力。

43.让人印象最深的是，马斯克发现人才和招揽人才进公司的能力，两家公司在成立之初，抱有同样的愿景，让很多人才聚集在一起，做着鼓舞人心的工作。

44.马斯克是一个厚脸皮又幽默的人，他很顾家，对孩子很好，他很幽默，真的特别幽默，她很善变，他是一个我见过最古怪的人，他有时候会很自我，每当这时我们会把他拉回来，他还很会说的好笑的事，然后龇牙咧嘴的笑，他在各个方面都很聪明，他很爱读书，有不凡的智慧，他爱看电影坚持，我们叫它商业之王。

45.他不是没有感情，只是觉得自己是唯一一个了解自己使命时间紧迫的人，它比一般的人，更不在乎他人的感受，更没有宽容心，因为他冒的风险实在太大，员工应该尽最大的能力帮助她解决问题，否则就直接滚蛋。

46.马斯克和乔布斯同样无法忍受，表现差的员工，不过我觉得，他比乔布斯好相处一点，比盖茨更文雅一点。

47.改变这个世界的想法，压垮了马斯克，忍受痛苦一直是马斯克的必修课，工作和生活的平衡对他来说毫无意义，对于马斯克来说，工作就是生活。

48.马斯克的孩子们没有吃过她那样的苦，就让她觉得苦恼，他觉得吃苦，帮助他成为现在的自己，给他额外的力量和意志，他定的规矩是，他们看书的时间必须比打游戏的时间多，他们不能玩特别愚蠢的电子游戏。

49.聪明的人应该至少维持它们的人口基数，真实的情况是，富裕的人群，受教育的水平较高的人群，和无宗教信仰的人群，普遍显示出较低的生育率。

50.这就是为什么我们创造了paypal借记卡，虽然有点，违反常识，但如果能让用户更容易的把钱取出来，他们其实就越不想把钱取出来。

书读到此，阶段性分享下我的观点，确实我们的社会好像，缺乏一些创新的动力。感觉上我们什么都不缺，什么都有了，都是在做一些改良性的微创新。

我们真的什么都不缺了吗？其实，我们最缺的是想象力。我们缺我们这个时代的爱迪生，而艾隆马斯克可能就是我们这个时代的爱迪生。

我们的技术和我们的人口进入了正向激励的模式。技术不断在发展，人口也会相应的不断增加。但是，地球的资源是有限的，放眼50年，也许资源还够用，但是100年或者200年之后，有限资源将不能供给我们无限增长的人口。

特斯拉和太阳城将解决了能源可持续性的问题，SpaceX则会将源源不断增加的人口送到火星。钢铁侠准备在火星退休，我们拭目以待。