40年经济巨变，给投身其中的每个人提供了机会。这是一代人的红利，差不多人人有份。勇气大（胆子大）的受益可能更多。“进阶”就是职场中的个人主旋律。除非你创业，早期职场进阶的快速通道就是知名外企。
对章小鱼投身外企，一路在进阶通道上的打拼，我个人也经历过一些。但“下海”的原因却没有章小鱼那么浪漫。
作为最早一批新毕业的研究生，我在大型国企也遇到了“快速进阶通道”，成为局长所说的“梯队成员”。但我38岁那年，依旧没有顶住知名外企（微软）的诱惑，下海了。
记得那纠结的日日夜夜，这么大岁数还要舍去铁饭碗和已经十多年打下的一片天地吗？微软的品牌本身不就是人生的一次进阶吗？我做出了今天依旧引以为荣的决策。
我先揽了些微软的个人外包，又准备了一个职位应聘的策划。经过几轮面试，R&D老总又做了近一个小时的英文面试，我总算成为了EXCEL和ACCESS的PM。具体的进阶之路苦不堪言，我们还是回到《正青春》的进阶吧！
华东区起家的舒婉婷，是典型港台背景的早期高管。当她向上竞争中国区总裁时，下有功高盖主的林睿，向上有孟凡与之竞争。
舒婉婷挖来了华南区销售王方静，设立销售二部，平衡林睿的同时，引入竞争来改善业绩。双引擎推她上了位，但虚职在上的孟凡打着国际化的幌子，把手伸了过来。
她的“滑铁卢”是方静的“擦边球陷阱”，而失手的不得已，正是她这个单亲女强人的软肋。她在职场耗尽心力时，儿子被冷落。儿子一再出状况，恰恰给了方静突破“公私”界标的机会。舒婉婷痛失职位后才有所醒悟，最后把关键一票投给了林睿。舒婉婷赢了职场平衡术，却在职场与家庭的平衡中，输掉了老本儿。她的进阶成败皆与平衡有关。
二号女主林睿，是从底层销售做到大中华区代总裁（后面尚不知晓）的女强人。她的特点是识人善任，早早布局，对信息的层级管理极为有序。万事谋定在前，且件件有备选预案。
林睿目标明确，从来不把最真实的想法示人。对时间和时机的管理可以说是AI级别的，出手很辣。
她的内心近乎冷酷，和她母亲的关系，就可以看出她自己都未必能对身上的强迫症有很好的掌控。
她的进阶，一步一个脚印，尽显女王风范。对上级的“需求管理”也很到位，预警机7*24小时工作。自信程度和我们当年的老总吴士宏有一拼。
方静知道自己在“正面”销售方面不如林睿，但她更能忍，对下属也更多靠拉拢。方静的竞争策略更加注重“侧翼”和包抄。每每依靠情报，后发制人。
既然硬实力技不如人，她不得不靠拼底线。她对舒婉婷，以帮忙的方式，锁定利益和风险。最有效的侧翼攻势就是对舒婉婷儿子的窘境非常上心，方静打不赢业绩牌，就打情感牌。
从华南区调华东区，隐藏着她家庭的危机。她不是不知道老公出轨，而是不想让家庭破裂。隐忍之能力可见一斑。
进阶之路上，敢拼底线的隐忍者特别恐怖。不知道背后有怎样的“不得已”，方静能屈能伸，一种隐性的坚韧也时常博得同情。发生在女性身上，配合靓丽的外表，也还蛮有杀伤力的。
章小鱼是在进阶通路上跑得最快的人。伶俐敏感，对业务和产业生态里的各种要素，有很敏锐的眼光和整合创新的能力。
她表现出的友善，赢得了很多朋友。表现出的忠诚得到了上司的信任。表现出的机敏，赢得了各种被重用的机会。表现出的百折不挠，让她总可以在失利后反败为胜。
章小鱼心大。家里破产，仍可保持格局的心态，在职场中难能可贵。可以输掉比赛，但内心永远不会被打败。现实中，要让内心如此强大太难了。章小鱼先赢了自己才赢了进阶。在这部处处狗血的职场剧中，章小鱼维护了《正青春》之“正”。
也许最不堪的进阶要数凌霄潇了。她不仅输了业绩，还输了人品。真正的职场绝不可能给她这么多次突破底线的机会。
真实的职场不接受道歉。记得在微软，一个员工把扔在纸篓里的一个外方创意捡了回来，改了改就采用了。官司打来，如此重视知识产权的微软不做任何申辩，直接接受了惩罚性的赔款。那个员工直接被开。
另一次是母盘被染上了病毒，当事人直接被炒。平时那人非常优秀，可申辩没有意义，重大损失必须要承担责任。这就是规则，无论当事人多优秀，运气上多无辜，都不能例外。
凌霄潇的心态极为扭曲，嫉妒其常常是剧毒。女人服下，药性往往会再加三成。功和（故意的）错是“不对称的”，完全无法对抵。凌霄潇犯的那类错，在真实职场里，早就被“凌迟”了。因为毫无尊严！
斗兽场一样的职场比拼还在继续，真不知道还会发生什么。今天的社会里，进阶越来越难了，因为没有整体生态的扩张，进阶的机会下降，没人能赢过数学（概率）。你说呢？不过我相信那些知道难，依旧可以守住底线，依旧热爱生活的人还有机会！
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