面试时，要阐述清楚要这些薪水的理由，并说明可以商量的余地，不要过分妥协，也不可盲目激进，你永远没有你想象的那么值钱。
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一份被早已忘掉的面试的经历让我决定写一篇有关面试的文章和小伙伴们分享，关于面试的话题，希望您能喜欢。
下面是那家公司人力资源部发给我的邮件
您好！
很高兴您能来我公司参加面试，通过与您接触和面谈，您优秀的个人素质和工作能力给我们留下深刻印象；由于公司暂时未能提供合适的工作岗位，您的简历已经录入公司人才库，如有合适的岗位，我们将与您取得联系。
感谢您对本公司的关注！
祝您工作顺利！
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面试的第一步从接邀约沟通开始
很多时候我们容易忽视用人电话的第一个电话的沟通，做过多年猎头的朋友和我说过， 电话沟通也是对候选人另一个角度的考察，恰恰就是这个电话决定我们是否可以获得一次面谈的机会。那么当我们接到用人单位邀约电话时该怎么做呢？
首先，尽量找到一个安静的地方，不要让嘈杂的环境给自己减分。如果不方便接电话时，礼貌的告诉对方什么时间可以再打过来，或者留下对方的联系方式问清楚有没有分机，联系谁。
其次，接到电话不要急于表达什么，尽量听清用人单位的问题，谨慎回答，能否被面试，回答的内容很关键，切记邀约电话已经是面试的开始。
再次，所有沟通结束后，肯定用人单位给您发一封邮件或短信，内容是公司地址、乘车路线、面试联系人，以免您有事去不了改时间，遇到面试迟到提前告知，路线不熟迟到等等
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面试前的准备
首先，到用人单位的官网上了解该企业类型，主营业务，基本情况等等，如果能了解企业现状最好准备一些，准备充分的人运气不会太差。
其次，根据邀约时和用人单位的初次沟通，准备一份能凸显个人能力、优势和本岗位有关的简历，切记这不是作假，只是让你把适合本岗位的能力突出介绍。
在面试的时候千万不要认为投递了简历，就不需要再重新设计简历了，很多招聘网站的简历模板是固定的，很多时候并不能把我们的优势和能力说清楚，此时根据用人单位做简历尤为重要。切莫一份简历“万金油”。
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面试时仪容仪表很重要
面试时要穿着端庄得体，切莫过于随意，尽量不要穿太过于艳丽的服装，男士最好是穿正式一点的衣服，搭配皮鞋，女生穿高跟鞋最好不要超七公分，妆不要化得太浓，淡妆就好，男士要刮胡子，让整个人看起来比较舒服。
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面试时的问题套路
请简单的自我介绍一下自己
很多小伙伴都是流水账一样的，什么时间上学、在学校做过什么，获得什么奖励等等，有过工作经历的大多都是哪、，在哪个单位、职位、做什么等等，把简历从头到尾的复述一遍。实际上自我介绍是用人单位在考察我们是否具备：总结归纳、提炼价值，自我认知等等能力的考察。
具体动作：
阐述表达能力强时：尽量用结果证明。比如获得什么演讲比赛的荣誉，切莫用同学或同事都说我表达能力很强的字眼。
根据用人单位的需求，提前设计一个能体现自我价值优势的自我介绍，时间是30秒、1分钟、3分钟。用几个字表达是那些词等等。
具体动作:学会用哲学三问设计自我介绍：
我是谁？
从哪里来？
到哪里去？
结合面试就是专业背景突出实力：比如毕业院校北大、清华、985等，学历、专业、获得奖项、个人技能优势等；有过工作经验的可以介绍如知名企业工作背景、获得荣誉等；明确应聘岗位并明确表达出来。
本岗位的核心匹配能力：重点突出个人能力与岗位的匹配，通过工作经历、实习经历、活动经历等，突出与本岗位有关的具体业绩、案例、可验证考察的介绍。
焦点和态度：通过你的描述告诉用人选择用你的理由，并明确自己的为之奋斗的态度，可以适当结合肢体语言。
注意：不要从头到尾把简历复述一遍，要找到能体现自己的关键词（类似网上找东西时的搜索）这些关键点要和岗位匹配，自我介绍不雅给人感觉像在背诵 ，写好后多练习。
你对我们公司以及应聘的职位了解多少？
1、通过熟人了解
如果有同学、朋友、网友等在该公司可以通过他们了解。
2、查看企业的官网或招聘网站
关键是企业简介（基本情况、愿景、价值观、使命、目标等等）、业务介绍、产品类型和团队状况等，了解公司背景、业务模式等等
3、关注企业微信、微博、
对企业文化、工作氛围初步了解
4、自己一定要明确企业招聘岗位包括哪些工作要求（硬性要求、技能、具备什么素质）
你的优势有哪些？
你认为在哪方面的能力可以胜任这个职位？
面试官一般关注两点：
1、确认你是否有撒谎，是否真实的阐述了自己的优势，试探一下水分有多少
2、阐述的内容和岗位匹配的素质是否一致
具体动作：利用STAR模型阐述优势和事实
1、在什么样的工作背景（Situation）
2、承担了什么类型的任务（Task）
3、做了哪些工作（Action）
4、取得了什么成绩结果如何（Result）
注意：摆事实，要具体，有数据，可验证，不能凭空乱讲，不能不懂装懂。
分享一件你最失败的经历？
重要的不是过去失败的经历，面试关心的是你从失败中学到了什么，有什么反思，吃过什么亏，长了哪些见识，如何把这些转化到日后工作中的成功。其实就是归纳-总结-思考-转化-成果的这个过程考察。
注意：最好是设计的和应聘岗位有关，并能体现能力素质和该岗位有关。
你的职业规划是如何计划的？
对于这个问题很多做HR的朋友告诉我最关键的就是三点：
1、考察候选人的自我认知能力：你对自己了解多少？
2、对候选人的价值观和心理动机的了解：为何要来我们公司？
3、判断你是否能够长时间在企业踏实干或是企业的状况是否和你的规划一致？（这是最关键的）
注意：HR并不关心你真正的职业规划，他们关心的是你能在企业干多久，是否能稳定。不要把职业规划说的不着边际脱离现实或是和岗位无关。
你上一份工作离职的原因是什么？
哪些理由可以说？
因为目前的工作太安逸了，没有挑战。公司整体稳定没有什么发展空间，毕竟现在我还年轻，希望找到一份比较有挑战的工作......
目前我在公司已经到顶了，短期不会有什么发展空间，公司本身也不太大，我还是希望到更大的平台发展。
公司转型，职位目前的定位和个人发展的目标不一致。
注意：老板不好，内部混乱，团队不好等等这些不能说。
你对薪资有什么要求吗？
面试官希望获得的信息是：
求职者对自身价值的判断
求职者对待薪酬的态度
求职者期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致
具体谈薪资的动作：
主动搜集行业内岗位薪酬区间是怎样的，了解面试岗位薪酬的范围区间。
如：企业的薪酬结构和目前的状态、面试企业对岗位设定的薪酬水平区间等等
明确自己的价值和能力并说明期望薪资的理由、优势是什么，能给企业带来什么价值等等，讲事实，说数据，最后要表明可以商量的态度
明确告知自己可以接受的薪酬预期范围
面试时，要阐述清楚要这些薪水的理由，并说明可以商量的余地，不要过分妥协，也不可盲目激进，你永远没有你想象的那么值钱。
注意：直接回答，不要反问，更不要兜圈子，如你们公司觉得这个岗位多少钱合适等等，这样会导致面试官反感的。
你还有什么问题需要了解的？
可以问部门结构，业务发展前景和方向这三类问题比较保险且专业
注意：不要问面谈问过的问题，不要问面试官不容易回答的问题，不要问涉及行业或公司内幕的问题。
经验总结
1、面试时不要太放松，HR说的话别太当真，放松的时候往往更容易说错话，更不能把HR当做倾听的对象倾诉心声。
2、简历要突出自己最优势的能力，切莫将自己搞成“万金油”。
3、面试时全程保持谦虚，不要锋芒毕露，更不要和面试官争执对错或发生冲4突。
4、面试结束后最好留下面试官的联系方式（微信、qq等）或邮箱等，以便以后再咨询联系。
5、面试未通过不要自我怀疑，很多时候并不是你的原因，比如项目停滞，有些是企业出不起薪资，有些是你太优秀企业担心留不住，有些确实是岗位不匹配，所以面试未通过不要自怨自艾。
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