找工作不是一件令人焦虑的事情

找工作不是一件令人焦虑的事情

我马上要开始找工作了，突然觉得有点焦虑。内心很方，有些无所适从的感觉，不知道自己该怎么办。

总觉得找工作真的是一个很伤人自信及自尊心的事儿，好的工作人家瞧不上我，觉得我综合不达标或者某一个硬件不达标——pass，差点的公司吧我又瞧不上人家。

找工作不是一件令人焦虑的事情

什么样的工作算好呢？钱多事少离家近这样的话，自己想想就好了。但是周末双休，薪资待遇合理并且能根据员工表现逐年递增，管理人性化一些，工作氛围好，少一些勾心斗角，员工只管好好工作有晋升空间，还要有带薪年假（如果年假超过10天就更好了），这些都满足了应该算得上一个好公司吧。

这样的公司才能让人有欲望进去，有动力不断努力工作。一分耕耘一份收获，大家互惠互利、双赢。

可能很多人又要说我so silly,so naive（很傻很天真）了，这样的公司越来越少了，或者门槛越来越高了。没错，不然好公司不就跟坏公司一样了吗？

而不好的公司就是那些工资不高，对员工苛刻，不断压榨员工的公司。一味让加班加点毫无回报，发工资的时候又想方设法克扣的公司。

还有一些很坏的公司，除了让员工免费加班加点还一味的压工资，拖欠工资，这种公司简直是渣到极致了。

找工作不是一件令人焦虑的事情

现在好公司不多了，典型的僧多肉少，所以大家削尖了脑袋想进去，而人家也是一遍遍的跟选美一样的来来回回筛选。没办法，人家有这个条件跟资本这样做，我也只能自己抱怨一下——吃不到葡萄说葡萄酸。

真正可恶的可能就是那些不正规的公司，每天给员工画大饼，告诉员工一切都会有的，一直给员工洗脑。他们招聘的时候，甚至都不会告诉你薪资待遇是多少，而是说:只要你努力了，就能拿到令人羡慕的高工资了；上班时间你自己自由安排。而你之所以拿不到高工资是因为你还不够努力还不够优秀，所以别提钱，回去工作吧。

我记得某位电商大佬曾说过，一切不把员工利益放在首位，跟员工谈理想的公司都是耍流氓。不管是京东，还是顺丰快递或者是德邦物流，这样的公司才是真的好公司。

他们首先保证了员工的利益生活有保障了，员工自然而然会好好合作，努力获得更多报酬，这样的公司员工忠诚度高，员工哪怕再苦再累也心甘情愿。

今年公公他们单位效益不太好，假期比往年多了。进公司好几年的他，从来没有遇到过这种情况，现在老是让休息。婆婆的前同事在找工作，找了很久也没找到合适的。好不容易找到一个，还是骗人的皮包公司。

可能真如别人所言的，今年效益不好，大环境不好。可是，自从2008年经济危机以来，似乎一直如此。

每一个行业都有好的，每一个行业都有坏的。所以，既然有好有坏，那就各凭本事吧。我们能做的就是积极向上的去面对现实，面对困难，去做好一切准备找工作。

《行动变现》的作者杨小米在她的一篇文章里说到，找工作不知道简历该怎么写的时候，可以从头开始对过往的经历做一个梳理，做过什么，遇到过什么困难，自己又是怎么做成的。

我想杨小米说的，应该一些招聘经理更想看到的应该是比较能真实体现求职者经历跟能力的东西吧。

找工作不是一件令人焦虑的事情

我们找工作也不能慌乱着急，有很多骗子皮包公司就是等着大家乱了好浑水摸鱼。我们更要擦亮眼睛慢慢找，找一个好的。

首先，做一份漂亮的符和事实的简历。简历是让招聘单位认识我们的敲门砖，我们不可能逢人就说我是好人，你们公司招我吧。说了人家也不可能信。好好准备叙述自己的工作经历，工作亮点。如果面试的时候怎么去回答面试官的各种问题。

然后，如果接到面试通知，应该先在网上搜索对方公司，了解他们的背景，提前准备好一些问题以显示自己对人家的尊重及兴趣。

其次是准备好得体大方的着装，对着镜子多练习几遍自己的微笑、握手等肢体语言。

最后就是自信大方的参加面试，注意不能太过谦卑，不能迟到。还要不断的总结经验。

找工作不是一件令人焦虑的事情

我最喜欢的一句话是尽人事听天命，不管怎么样自己先努力做准备，剩下的就不是我们能决定的了。但是做了这么多努力过后，成功只是早晚的事情。