面试官风险防控

面试官风险防控

        在第三个小节里，作者和读者一起分享了遭遇过的雷人的面试，读起来轻松好笑，笑完想想，也许你我，都曾经做过这样雷人的面试官。

        我经常给我的招聘团队做培训，最爱给他们讲的，就是“面试四部曲”了。这是面试过程中最好用的一个方法。聊—讲—问—答。一系列的组合招数下来，基本可以把整个面试很好的完成。这个知识点如果大家喜欢，后期专门来讲。

        既然面试，四部曲也看得清楚，总是离不开要“说话”。作为面试官，你说对话了吗？原著作里，作者给大家例举了中国就业歧视第一案。也通过这个案例让我们清楚，面试官没有把话说“好”，是会带来很大的法律风险的。

        在这个环节，很多面试官会犯的歧视就是性别的，身高的，现在奇葩面试官很多，还会有星座歧视，属相歧视，血型歧视等。这些，当然就是我们要避免的了。

        那作为面试官，加强自身素质素养的提高，是非常重要的，既要懂法，又要在面试过程中，时刻注意自己的言辞。特别在询问面试者和回绝面试者的环节，要特别注意不要犯歧视的错，引来不必要的法律纠纷。

        具体内容很精彩，大家可以看原著《入职管理日记》。期待下期再见！