作为业务负责人，今年参加了很多人员招聘工作，尤其是上半年，见缝插针的看简历去面试。有机会换个角度看职场，有意思。
上份工作干半年就跳槽，所有工作经历中就没超过一年半的，这是当下常态，我的天哪。这恐怕是给我最大的震撼。
从一个求职者角度来看，一年很长，好像够了，不算坏。但从一个公司角度来说，一年才开始热身。算比账，比如，入职半把月才开始慢慢接触工作，一个月稍微懂点门道，三五个月基本能上手，这算快的。接着又干了几个月要说再见。对公司来说实际产值是后面几个月，并不是一年，前期纯属风险投资。对个人而言，职业成长也不是一年。而且离职理由几乎都不是要害的理由，不是公司业务瞎搞，老板人品极度有问题，老板同事能力都很一般，自己已经做到完美没有上升空间。。。所以看到一年简历党，我的心中自会打折扣。
想到之前看到的一个厨艺比赛节目，里面有个辣评，每次他尝过一道菜就会立即说出少了什么工序，温度火候掌握得如何，哪个步骤成就了这道菜，对于这样的专业素养与职业精神，我要献出膝盖。他当年学艺可是先削土豆削了一年，还是光学做一道菜就练了一年。
关于薪酬也有意思，浅资历要的都是高价，反倒遇到个工作七八年的人要价跟那些小朋友几乎无差距，too 年轻 too simple。当然真遇到过，工作经验不足两年，非专业出身，还拿着高薪的帅锅一枚，为毛他挣得比我多，很简单，他的老东家易到那时候融了很多资。行业与行业就是这样的差异。对于这样的求职者，我只能说还是继续找个融好资的公司吧。当我们还不是专家级时，离开平台我们或许什么都做不了。然鹅，公司平台搭建是需要不断投入资源进去，资本家当然看中的是价值交换，个人发展换公司发展，所得即所产减投入。
关于制度与态度，不敢奢求。有次面了个妹纸，居然问我加班有没有调休或者加班工资，宝宝有点被吓着了。咨询行业向来就没有这样的规矩，还是我落伍了行业变了。咨询行业本身结果导向客户导向，工作内容非标准化，不能因为没灵感憋了一下午，结果晚上两小时写好一个方案，那就把晚上算成加班？对于为结果负责的工作没法说哪些是正常工作哪些是加班。好像又轻松黑了下咨询行业。其实本来招聘的岗位几乎没加班，不过她这样问就让人觉得似乎没在这个行业做过一样。其实公司真正关心的是有效工作时间，而不是在位时间。
商业社会固然有人情温暖的一面，但底层基础还是靠价值交换。每当我们想获取什么的时候，还得先想想对方关心什么。看过来来往往的人，也给自己做提醒。做好该做的，超越时间，所有事情会在恰当时候发生，老老实实做好专业沉淀。
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