很多人辞职的时候会收到上司的挽留：如果你决定要走，那就走吧，公司的大门一直会为你打开，随时欢迎回来！
不知道这句话是真心的挽留还是客气的表达，也不知道有多少人辞职后会回到原来的公司。
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在公司工作近7年的同事要离开了，以前也闹过要离开，但是因为各种原因又留下来了，这次是真的决定要离开了。
老板开始的时候坚决不同意，不只因为他是公司不可多得的人才，也因为时间久感情深厚，一遍遍地谈话，举例子、摆事实、讲道理，甚至放他一个月假让他休息。最后还是没能说服他，终于决定放他走了。
公司大会上老板宣布同事离开的时候，肯定了他这么多年来的工作成绩，也对他表达了祝福，同时也欢迎他以后随时回来。
同事私底下说，离开后就不会再回来了，不出去看看就不知道外面的世界有多好。
而接任他岗位的是一位从公司离开三次又回来三次的同事。老板说，他以前的离开说明他不够成熟，公司同意他一次次的回来就是因为看重他的能力，如果下一次离开就真的没机会了，永久封杀他。
这位三进三出的同事刷新很多同事的三观，大家都觉得辞职的公司不可能再回去了。吃一堑长一智，离开原公司肯定不是干的不开心就是对公司的某些制度不满，哪有再一次次回去的，后面找工作的时候怎么也得比原公司要好很多啊。
渐渐地大家对他佩服起来，私底下都称他“挖坑能手”，和他有工作交集的同事很少有没被坑过的。也许是因为老板认为他的能力出众，派给他的任务较多，而他一概答应下来，私底下就开始找其他同事帮他干活。如果干的好就去老板面前邀功，出问题了马上推脱、撇清关系。
更过分的是，面对与客户对接的事情，自己出现的问题竟然可以在与客户开会的时候一概不承认，装无辜。
慢慢地大家开始了解了，他的三进三出是有原因的。
他的工作能力没问题，有问题的是他在职场中的过分自保与甩锅。在团队中，出问题了就撇清自己的关系，时间久了，同事们很难愿意再与他配合。这应该也是他离开三次的原因吧。不知道他下一次离开是什么时候。
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公司另一位前同事，也是离开一次回来了，今年年会后又离开了。他上次离职的理由是要考公务员，回来的理由是公务员没考上。老板答应了让他回来继续接手以前的工作。
回来后，他工作不是很积极，被老板在员工大会上批评过一次，而他私下里也抱怨公司的待遇太差，完全没动力工作。今年年会后又一次悄悄的离开了。
既然离开前就知道的事情，为什么还要再回来重新经历一遍呢。如果为了寻找更好的而离开，为什么不找更好的呢。如果是因为找不到更好的而回来，原公司也愿意给你重新来过的机会，为什么不好好珍惜呢。
生活中有多少人有这样的幸运，走远了还有人在原地等待，出走了归来时还有机会。如果恰巧遇到，请珍惜。我们希望别人能从一而终，公司也希望员工忠诚，如果决定离开就不要回头，选择了就坚定自己的选择。
如果你确实修炼到不可或缺，公司会自动忽略你离开时的不成熟，重新接纳你。如果你落寞到没有地方收留，公司给你机会回归是昔日的情分，给你重新成长的机会。
不管是哪一种，请珍惜那些给你机会的人。
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