你为何没有别人优秀？

每一句我想变优秀，都不是喊着喊着就会真的变优秀的，需要你去行动！

只有不断在路上，你才会达到你想去的地方。

那么你到底为何没有别人优秀呢？

你够渴望变优秀吗？

看到优秀的人往往会有两种人不同的反应。

第一种：觉得自己和别人差距太大。对自己极其不自信，然后羡慕完继续平庸下去。

第二种：内心极其渴望自己也可以成为让别人羡慕的对象。然后开始靠近优秀的人，尽量让自己跟上脚步，最终也变成优秀的人。

你是否渴望变优秀？是决定你会不会变优秀的诱因。

你够相信自己吗？

一个连自己都不相信的人，凭什么让别人相信你？

上个世纪60年代，一个混血男孩就读于夏威夷一家私立精英小学。因为肤色问题困扰，致使他在班上少言寡语、每当老师提问时总是双腿发软，说话也吞吞吐吐。

老师无奈的告诉男孩母亲：“这个孩子连自己都不相信，将来不会有什么出息。”

母亲并不认同，因此为男孩找了一份订报纸的差事。

在母亲的鼓励下，男孩勇敢的迈出第一步，敲开一个个邻居的家门，努力与其沟通。事情进展的异常顺利，好多人都成为了他忠实的订户。在这个过程中男孩享受到了成功的喜悦，也慢慢变得自信起来。

后来男孩才知道，那是来自于母亲爱的安排。目的是为了让男孩找到自信，从此那颗自信的种子越长越大。让他一步步的走下去，最终成为美国首位非洲裔总统—贝拉克·侯塞因·奥巴马。

学会拥有自信，你会少一些焦虑，多一些沉稳。自信是迈向成功的第一步！

你够主动吗？

成功者凡事主动出击。

想要变优秀，首先必须确保是主动的，而非被动的。

有一个年轻人家里贫穷，全靠他一个人养家糊口。所以必须要找一份工作，于是他来到一家电器工厂。可是负责人看着眼前这个又瘦又小、衣服肮脏的应聘者，内心是很不满意的，却又怕伤其自尊便说：“我们暂时不需要人，你过一个月再来吧。”

这种应聘场景，想必很多人都不陌生，言外之意大家也心知肚明。大多数人都会自动放弃，寻找其他出路。

可这位年轻人却没有，一个月以后他如期出现在负责人面前。这次负责人明确表示：“你的衣着太脏、如此形象，实在不够资格进我们工厂。”

第二天年轻人衣冠整洁的再次出现在工厂，这次他问：“这样我有资格进你们工厂了吗？”得到的答复是：“还不行，关于电器方面的知识，你一窍不通。”

几个月后，年轻人再次找到负责人说：“这次我抓紧时间学习了电器方面的知识，您看还有哪方面不足，我再弥补。”

对于工作了几十年第一次见到如此有耐心的人，负责人终于说话了：“好，年轻人明天来上班吧！”

而他就是享誉全球的“企业经营之神”日本松下电器公司的总裁—松下幸之助。

古有“程门立雪”、三顾茅庐”，今有松下幸之助“一次次失败，一次次争取”。足以说明主动性对于成功的重要性，想要变优秀没有主动性怎么行？

你够自律吗？

很多人过着自律的生活，每天早起、锻炼身体、吃营养的早餐，然后精力充沛地投入工作。

举个我身边的例子，时间管理达人“大头”。认识大头是源于大头的文章，后来参加其组织的“大头早起圆梦成长营”慢慢开始深入接触，回顾他现在所拥有的优秀，和他对一直以来对自己的自律是绝对分不开的。

作为一个自媒体人，熬夜写稿、出差途中写稿、利用一切空余时间写稿，是一种常态。而这些靠的都是自律，他没有因为写了几篇文章无人问津就借口放弃。而是继续保持初心，继续每时每刻极其自律的要求自己。

直到他的文章被多个大号纷纷转载，公众号“大头说时间管理”粉丝骤增，他也渐渐成为很多人眼中羡慕、崇拜的对象。

没有人可以随便从一个学渣逆袭成学霸，优秀的人不是拿来仰望膜拜的，而是拿来超越的。

二八定律的存在本身就是一种分割线，80%的人注定平庸一辈子，而那20%的人是自己选择的，他们从各方面不断去提升自己、要求自己。

看得越多、走的越多，接触的人越多，越会发觉自身的不足。

物以类聚，去和优秀的人在一起。去渴望变优秀、去相信自己、去变得主动、去变得自律。

然后你会发现，你离优秀的自己越来越近。