这里说的“坏人”不是小心眼，在职场使绊子坑别人的人，而是那种能坚持自我，果断拒绝不合理，甚至有些泼泼辣辣的小灰兔，当了不好说话的“坏人”之后，原来我的世界真的没有崩塌。
前期我的工作陷入焦头烂额的状态，起因是因为上个月去隔壁县里参与一个全市的项目筹备，心力交瘁，真心的心力交瘁，隔壁的县里自己人不想干事，或能力不够，望着我们这些帮忙的人上串下跳。工作没有准信，没人给我们这些外来和尚拍板，开个会，一头雾水，又没信心放我们撒丫子按自己的想法来，就属于摸着石头过河，还是蒙着眼睛过河的那种。
我们这些去帮忙的青年员工也很心累啊，毕竟是自己没尝试过的事务，偏偏我们又是一批自我标准高的人，把一个全市的会议当成全省的标准做。（结果还给自己当下的工作挖了一个巨坑，这是后话了）
回来之后由于个人身体没休息好，落下的工作一点没少，还要负责上交会议经验，还有本地推广方案，我的上级不管那么多，只管让我交交交，又安排一些跟大锅饭任务（就是职责划分并不明确的）给我，其实我们部门里面年轻员工并不是只有我一个，我在自己工作饱和的状态下，还是没有想到拒绝，在这种状态下，我成了骆驼，随时等着最后一根稻草就可以把我压垮了。
结果，最后一根稻草来了，我疲于奔命的结果是六月的绩效考核我拿到倒数第二名。（结果在7月底公布）一看到排名的时候，像我一个心气高的人，不求第一名，但这个结局也是我没想到的，心里瞬间就垮塌了。我找到我直接上级说，以后这种活动我再也不去了。我主任来一句，你可以不去其他县的活动，但是你本职工作你自己要做好啊！！！excuse me！！我去参加其他县活动，合着就是白干！？这不是你们安排我去的么？？？
心里十万头食草动物呼啸而过，心态崩了，啥都不想干！瞬间感觉自己 too young too naive!在被主任撕完之后，我感觉整个办公室都像是对着我干一样，工作总是不顺心，东忘西忘。
昨天上午我的几个部门负责人和副局长拉我走市场，我丧丧的拎着袋子跟着，啥不想说了，爱咋滴咋滴，检查完，我副局长又在车上拉着我叨叨叨，谈他的想法，想让我落地实现。我直接怼了句：我不太想听，反正干多干少都一样，干多了也是扣分，没什么动力做。瞬间车里就沉默了。说完之后，车里整个氛围瞬间发生了改变，我火药桶一样就等着往外点燃的情绪瞬间平和了很多，我那种焦躁不安又惴惴不安的混乱崩态瞬间好像得到了安慰。
今日，我一直在想这整个事情，为什么会以这样一种看起来杀敌一千，自损八百的正面碰撞来结束我这段时间的混乱，以及从这次碰撞中得到的收获。
1.职场中，合理的拒绝是一种美德，不要傻傻的做被最后一根稻草压垮的骆驼。等到别人把最后一根稻草放上，你崩溃了，人家还觉得莫名其妙，这不是你应该做的么？或者说年轻人就是要多干才能多成长，我交代你工作就是看得起你。
虽然说年轻人多做点好事是成长，但人的劣性在于，人人都想钱多事少责任轻，一旦你不懂得拒绝，接受一些职责不清的工作，人人都觉得那就是你应该做的，每次都变成了你份内的事情，根本不会珍惜你比别人多出来的付出。然后你就变成了老黄牛，勤勤恳恳，结果出绩效的时候，才发现哔了狗了，还没那些天天玩的人多。哪怕你一旦做好了99件事情，最后一件事情没做好，之前的努力全是白费，跟你的绩效和好人缘、情谊没一点帮助。
正确的做法是：考虑成长，也要考虑自己的接受能力，如果发现自己一段长时间内的疲劳不堪，要爆炸了，此时应该想想什么才是自己的核心工作，核心工作就是跟自己绩效挂钩的工作。适时的拒绝，不要为难自己，也不要一下爆炸了，吓到别人。直接跟老板谈：老板，我想跟您汇报下工作，我最近有什么工作，12345，这些工作要多少时间，你当下安排我做的这个事情是很紧急的吗？如果不紧急的话，可能我要等12345做完之后才能来处理这个。（把时间算好，把决定权交给老板，我工作很忙，一点也不闲，我的能力只能做到这个程度了。你再交给我的事情，小心噢，可能我真的做不来。）
2.无论如何，自己单位职场部门的工作都是优先的，谁管你要去市里帮忙，或者其他组帮忙啊。谁给你打绩效，谁是老大，毕竟我们都是要吃饭的好嘛！所以摆正心态，不要灌溉他人园，旱死自家田。
3.清醒的看待自己的情绪，该休息休息，但也不要怕冲突。不要做情绪的奴隶，该调节的时候调节，但是一旦一旦破了，世界也真的不会坍塌，不要怕，不要怕，不要怕，大家都是凡人，该让你干事的时候，还是会找你。职场没有敌人，只有利益，所以只要你重要，职场当下离不开你，脾气发了也就发了，能拿你怎样？接受这个事实，会让你心态平和些，能当头的人都不傻，都是有大智慧，能容人的，实在不能容人的，哪里都有留爷处，舍点钱当爷爷也就那回事了。
最后还是祝各位工作一切顺利啊~
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