尝试

细雨在做一个尝试，以前他们只做广告投放类的，现在她打算从全方位尝试，产品的客户定位是B端，但她认为，有人的地方都有可能成为潜在客户。

人与人之间是相互关联的，他们总会因为一些细微的联系关联在一起。通过这种“转介绍”的可能，她将营销中“不放过任何一个机会”用到极致。进一步扩大产品的曝光度是她目前业绩增长的关键因素。

钟毓灵是她选过来做这方面尝试的，小姑娘活泼灵动，除了会写一手好文章、也会做些剪辑、PS的事，另外还可以帮助广告策划进行视频出镜，由于预算有限，团队内部很需要一些多元化的人才。

细雨很明确的告知钟毓灵这只是做个尝试，效果好，她与团队共赢；没有效果，团队净亏，她也会走人。钟毓灵说没顾虑也是不可能的，不过，做了几份工作后，她更在乎工作的价值，而细雨告知她这个岗位是团队的灵魂，起着关键作用。这个岗位灵活，承担的职责也更多，它更机动一些。虽然可能面临失业的风险，考虑到这种风险不管在哪儿都存在50%的可能性，而且细雨给到的报酬更高，钟毓灵打破自己的疑虑，选择放手一搏。

公司与员工是共生一体，一个环节出了问题，对于公司经营而言就会出现问题。打通每个环节就要更注重人才的管理。

经过人员一次次流失后，细雨明白了这个道理，团队的每一个成员都是她亲自招聘与面试，不是不相信人事部门，而是需要能够与团队更好配合与协作的人，一个都不愿意与她共存亡的人，何谈发展共作战。

她拿着分析报告递给总助后，就得到自己满意的答复。

大boss将整个营销部交由细雨管理，后期经营出现任何问题，细雨责任最大，一下子细雨把所有的压力放在了自己身上。

她比以往要花更多一些时间，所以近一周她与人事部配合开始对团队作战小队进行梳理与盘点。建立团队核心人才。人是作战关键单元！

她站在窗前向远方眺望，未来的路清晰了些，谁也不能阻挡她前进，她要走的更稳，更远。