(本文来自公众号:新与成商学院)
不少人在职场都会出现这样的情况,全年加班都有你,年底评优不见你!脏活苦活都有你,升职加薪少了你!优质项目给别人,鸡肋项目给你了!你内心烦躁,一边充满愤怒,一边又默默接受,还安慰自己,要不是自己有格局、情商高,早就不干了。然而,你只是“不得不”如此,因为你能力不够、价值不够。
如何打破这种“不得不”的状态呢?我们可以不任性,但我们一定要有任性的资本!
1、扎实的基本功
基本功,通俗来讲,指会学习,会思考问题,常包括逻辑与框架能力、讲依据的能力、对标的能力、价值输出的能力;这往往也是国人最欠缺的,因为在正统的教育体系之内,缺乏类似这样的课程,这些知识并不是显学。而这种基本的思维能力,决定了一个人对信息的处理能力。
2、体系化的领域知识
现代社会是一个讲究分工和定位的社会,我们必须聚焦在某一个领域,才有可能成为该领域的专家。这时就需要我们构建自己的知识体系。行业内有哪些基本的理论知识,有哪些基本的案例,每一类知识适合在什么情况下使用,都必须弄清楚。当然,体系化的领域知识还包括行业内的现实格局,即业内有哪几类代表性的做法,好的标杆、坏的标杆都是什么。
3、解决实际问题的能力
很多情况下,当我们提交工作成果后,不管对方是客户还是老板,或是一起合作的同事,总会问“你为什么要这么做?”“方案中为什么从这几个方面去入手?”,“为什么先要做这些准备?”等等,他们想通过这些问题了解我们工作的逻辑。
当然,也有很多专业人士直接问“你这么做的逻辑是什么?”对于这样的问题,不少人是在被别人问起的时候才开始思考的,这就有问题了。我们必须在解决问题的初始,就想清楚自己的行动逻辑是什么,这种逻辑是解决问题的保障。
4、持续自我突破
很多人在职业生涯发展过程中,都会遇到能力高原期,即能力长时间不能够突破,也找不到突破的方向。想一想影响自己发展的瓶颈是什么,既不要盲目地把精力放在补短板上,也不要在短板已经影响整体发展的情况下,一味地去强化优势。持续突破的关键是能够发现制约自己发展的关键点,这样就找到了突破的方向。新与成商学院在职免试MBA为学员提供非常有益的经验与各式的帮助,以系统化的学习方式帮助大家快速提升自我,成就更优秀的自己。
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