前几天我刚学习了一套职业匹配度豆理论冰山理论模型，通过这个模型大概可以判断出自己与某一个公司或者岗位是否匹配，是否合适，因为只有合适才是最好的。
冰山理论最顶端的也就是海面上的是技能与知识，比如编程、PS等，我们通过后天的学习而得来的，可以通过很多方式判断出技能的好坏，比如答题，或者实操。
在海面下的最顶端是能力，比如学习的能力、社交的能力等等，这些虽然也可以在后天的学习中有提高，但是却无法短时间内判断能力的高低强弱。一般领导者都需要这些能力来带领团队。
位于冰山最底端的是性格特质、价值观与动机；这是基本上时天生的，与基因以及成长环境有关，后天几乎很难改变。
通过这个模型，我们可以就判断自己与所从事的岗位做匹配，看我们是否适合当前的岗位，还可以做判断我们到底适合哪个岗位。
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冰山理论是萨提亚家庭治疗中的重要理论。 冰山理论实际上是一个隐喻，它指一个人的“自我”就像一座冰山一样，我们能看到...
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本文标题：简单介绍职业匹配理论-冰山理论
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