01

阿光终于辞职了。

一份百把儿字的辞职报告，阿光硬是从去年写到了今年。就在昨天，他终于将辞呈递交给了顶头上司。

拖延症？非也！阿光一贯都是“今日事，今日毕”的。常挂在他嘴边儿上的话就是“浪费时间，就是慢性自杀。”一年时间，平年365天，闰年366天，几乎没有一天他是懈怠倦滞的。

他对生活充满热情，对工作满是激情，生活积极阳光，工作奋进向上。他有一个制定计划的好习惯，从早上起床洗漱到晚上合衣入睡，他的每一天都依着那一个个的计划有条不紊，井然有序地进行着。

他过得充实而有意义，甚至可以说他所度过的每分每秒都被其赋予了无上价值。

02

那他为什么一份辞职书能写那么久？

是在单位里位高权重不忍舍弃？薪资待遇优厚不忍放弃？还是源于他对企业的忠诚度不肯离去？

阿光去年大学毕业，以实习生身份入职单位，现在也还只是个文案策划；至于工资，自他实习生转正也不过才五个月上下，而且是在一个三线城市，最多也就二千有余；企业忠诚度也谈不上，用他自己的话说是“我年轻有资本，敢闯敢拼。若有更好的机遇，就定是要牢牢把握住的。这单位，并不行！”

我向来这么认为，一个上班族工作做得好不好，辞职时候定见分晓。凡是辞职时与领导斗智斗勇才可全身而退的，必是在单位里有一定价值的。

一直以来，阿光也并没有向单位提及过辞职一事，故而 ，也就不存在单位故意“为难”他，而拖长他的辞职期的这种情况。显然，上边这条也不是他辞职辞那么久的原因。

03

辞职，阿光不是说说而已，他是认真的。从他入职第二个月开始，辞职的念头便已产生。他说他所在的单位一直采用宽松式管理模式，然而，大抵是宽松的度没有把控好，导致了员工的散漫。领导面前个个激勇，但办起事儿来没一个是高效率的，基本上就是为着每月的那点固定工资混日子般的过活，死气沉沉，没有生气。而他绝不想像他们那样混混沌沌。

但是，也就是因为这么一个宽松的环境，给了阿光更多的自由分配时间。他每天用2-3小时将自己的工作一丝不苟地完成，其余时间则拿来在网络上学习新东西及准备考证。

从去年七月毕业至今年三月，半年多时间里，阿光自学了网页制作，考取了会计证、教师资格证。尽管他也总会吐槽说单位存在弊端，环境差，制度不合理，但是，在单位的半年多时间里，他也还是踏踏实实地学了不少所从事职业的相关知识，能力也是得到了不少提升锻炼。

如今，他终于有了选择职业的自由，也相对有了更多的择业机会。所以，他决心离职了。

阿光待在单位，一边不满着单位的林林总总，一边又“赖着不走”拿着工资薪酬，将所在单位作为一个跳板，有了相应的资质便离职跳槽。这么看来，好像是个爹娘养的白眼狼似的。

我倒是觉得没什么，只不过阿光表现出的利己性强了些儿而已。另外，仔细想想，又有多少人不是利己当先呢？或多或少都是的吧。若非境界够高，淡泊名利，敢问哪个不是想“人往高处走”？爬不上去不是你不屑于爬，是你没有爬的资本。

在我们平日的交流中，我也能够听出阿光是有目标规划的——学习技能，提升自我，努力通过考证拥有一份最保底儿的可长期稳定就职的工作。

他明确目标，奋发进取，终于到达他所期冀的成功的彼岸。

其实，我们大多数人学习、上班也并没有那么忙，若是想要有所提升也完全有的是时间。可又有多少人像阿光这样可以每天有计划的生活、工作，可以坚定自己的信心，每天为着既定的目标一步步迈进着，坚持着，执著着，一路向前，到达希望的明天呢？