跳槽

跳槽在职场是一个较敏感的话题，无论是用人方，还是个人自己，对于跳槽都有一个不可跳脱的印象，就是“为什么会做不久”。引申放大后又会让人联想很多，会不会有做事韧性、耐力以及忠诚度的问题存在、会不会是个人工作能力有限、会不会是与上家企业同事在工作的配合中出现不畅通或者不甚愉快的地方，等等。

企业，我们把它们暂时全部称之为平台，平台的大小、发展方向等等当然一定有所不同，所以对于能够施予个人的发展空间也一定有所不同，再相对而言个人与之磨合时，也会有合适或者勉强合适很多种情况出现。

于是平台不动，就出现了人们需要跳槽的现象。有的人跳槽频繁些，有些人出于能力或者自身周围的压力等种种原因，而压抑着自己不要去太过频繁的跳槽。

跳槽不好吗，应该不好吧。因为下一个平台一定会询问你跳槽的原因，以求得在你的表述中收获到可判定可拿捏你的信息，否则他们为什么要针对着跳槽问来问去，还把它固化成一个重点信息单独罗列出来，并且很多时候都在倾向减分的侧面去标签它。

跳槽好吗，应该也是好的吧。不然为什么人们会一个接一个的选择跳槽离开，如果他们做事时的状态是感到很惬意的话、如果他们赚取的金币足够生活的充实优雅。南方有句俗语，叫“做生不如做熟”，大概意思是做生意或者相处，要找旧相识，多数时候能够较有利于自己。生疏、陌生的环境往往比不上熟悉的环境，没有那么多的人真的特别喜欢去冒险，人们或者会喜欢旅行去看看世界有多大，冰山有多高，但如果可以选择，谁也不那么乐意背井离乡去住在雪山下。

真理和哲学一直在教人怎么样去生活，像水能载舟亦能覆舟，事情总有两面性，甚或多面性，不是一句对和错就能够完全做出定论，甚至在不同的环境下、不同的时代里、面对着不同的角色，对与错的比重都在偏移和调转。

面对问题，其实我们很多时候永远都想不清楚一个较为理想的答案，即使有人能够帮忙醍醐灌顶的引导与点拨，而在真正去操作时，自己又不能全然的对出现的契机进行很好的把握，有多少人能够处理的妥帖呢，又有多少人能够把自己的优益合理的最大化呢。一定有，即便比重不多甚至很少，但它必定有概率存在，努力的一点一点超越曾经的自己，努力的一点一点的去更多的参与进这个世界，我们一定能更从容的面对跳槽，无论是工作，还是在人情世故之中。在自己跳槽和面对别人的跳槽中，妥善的安顿自己的心态与位置。

离开，与一直在，都不能诠释什么，于忠诚、或者于背叛，

大国与小国，也往往合久必分、分久必合，

这当中没有太多的谁对谁错。