导读：
1、新人做新事
2、找到优势，聚焦优势
3、不要理财，要投资自己
这两年经济形势不太好，社会内卷严重，大学生就业竞争压力大，上千万大学生等着进入职场。就业形势不好导致考研人数激增，现在考研比考大学都难。
对于幸运进入职场的小伙伴，我们应该如何做好自己的规划，实现个人快速成长，事业快速发展呢？接下来我给大家几个建议。
01
新人做新事
为什么要新人做新事？作为职场新人，要想快速出成绩，和职场老人比，在传统行业、部门、岗位，他们在经验、技术、业务方面都有优势，我们很快快速超越他们。但是在新的行业，新的部门、新的岗位，新人老人差距不是太大，这就意味着新的机会。
所以建议职场新人我们在选择工作时，最好找准以下几个“新”。
优先选择新行业。新行业意味着需要新的知识，新的人才需求。在新行业中，老员工与新员工相比，优势不大，甚至不如新员工。因为新员工思维活跃，接受新事物能力强，不受固化思维、经验主义的困扰，更容易适应，而且年轻人更容易产生创新，也更了解年轻人的想法，所以很多公司在做新行业、新业务时，往往喜欢选择年轻员工。比如前几年比较火的互联网行业，基本是年轻人的天下，很多人起薪就比职场老人高。现在的人工智能、区块链、AR、VR等都是年轻人在主导。
第二，不能进入新行业，就找新的单位。新的单位，大家都是新员工，没有论资排辈的困扰，谁能力强就就上，在没有形成金字塔固定型的组织架构前，年轻人机会更多。而且新企业往往有新的商业模式，前景往往比较好，成长型高。在这种企业里，年轻人可以更容易突出出来，获得提拔。也容易接触到新技术、新业务、公司的商业模式等，个人成长比较快。毕业前十年，薪资重要，但是成长更重要。大公司都是由小公司成长起来的，假设你是公司的创业者，企业成功后，你肯定收益良多。即使企业没有上市，甚至后面关掉了，你在小公司成长速度肯定高于大公司。
第三，如果找不到合适的新单位，那就在公司选个新部门。新部门往往意味着新的方向、新的职能，有可能承担企业第二曲线的打造，也就是企业未来的发展方向。在这样的部门，同样机会比较多。
第四，如果找不到新部门，那就找个新岗位。新的岗位意味着新的职能，公司内部竞争少，在新岗位上容易做出业绩，而且容易成为该岗位的元老。
第五，如果没有新岗位，那就找新任务。最好是以前大家都没做过的任务，新任务里同样孕育新的机会。很多单位的业绩起飞就是一个新项目、一个新产品引发的。同样新的任务竞争少，新人与老人差距没那么大，容易出成绩。
这几个“新”就是孕育着新机会，就是让我们避开与老员工在他们熟悉的领域竞争。当然新东西有风险，风险就孕育机会，如果什么都按部就班发展，新人发展肯定会受到很大限制，就变成了论资排辈。
02
找到优势，聚焦优势
初入职场，要想做出成绩，必须找到自己的优势，充分发挥自己的优势，才能在众多竞争者中脱颖而出。
现在社会分工越来越细，你不可能什么都会，不可能成为全才。知识是无限的，技术、业务多的是，我们学不过来，就像庄子说的“以有涯求无涯，殆以”。
找到自己优势，发挥自己优势，建立自己品牌。让别人一想到某件事情、或者某项技术、业务，第一时间想到你，那你就成功了。
曾经职场中流传“木桶理论”，鼓励大家补齐短板。如果短板比较重要或者比较少，还可以补一补，如果只有一本长板，其他都是短板，补短板就意义不大。反而，利用团队的力量，每个人都用自己的长板组成一个新的桶，这个桶能力远超各个长短不一的桶的总和。这才是组织的力量，也是组织的意义。
杨振宁在美国留学时开始研究实验物理，可是动手能力较差的杨振宁并没有取得任何成绩，反而被同学取笑“有爆炸声的地方就有杨振宁”，在老师和同学的建议下，杨振宁开始从事理论物理方面的研究，杨振宁如鱼得水，在这一领域取得了突出的成就，并且获得了诺贝尔奖，一举成为举世瞩目的理论物理学家，杨振宁扬长避短，善于发挥自己的优势，使他铸就了人生的辉煌。
皮埃尔·德·费马是17世纪法国著名的数学家，但是您或许不知道他早期是一名律师。他在父母的建议下开始学习法律，并成功的当上了一名律师，不过费马并没有因此而感到快乐，因为在他对法律并无兴趣，做律师也很普通。
在读大学期间，费马发现自己对数学情有独钟，常常一连几天都在思考一个数学问题，并且他的法律书本上也都被写满了数学公式。后来，费马果断放弃了自己的律师职业，投入到数学的研究和学习中，也就是在这样的背景下费马提出了大量的数学定理，还成为概率统计论的主要创始人。
田忌赛马的故事更是让我们知道如何找到自己优势，让自己优势帮助自己成功的方法。
初入职场，成长最重要，尤其前十年。人的差距往往是在这10年中拉开的，我们在出入职场时，要快速找到自己的优势，加强优势，让自己成为行业、技术、业务专家，这样我们就比较容易成功了。
03
不要理财，要投资自己
初入职场，没有多少财可以理，但是要避免被理财人士带入歧途。如上文所说职场前5-10年是成长最快的阶段，是拉开人生差距的阶段，这个阶段最重要的任务是投资自己，把自己变成价值高的人。
很多职场人士非常重视薪资，并且希望做副业，希望主业、副业双丰收，这都是梦想。职场早期不要过早被薪资束缚住，并且尽量远离理财。
大家想一想，为什么企业给我们高薪资，就是希望利用我们的优势为企业创造更多的价值。一旦我们的优势不再，高薪资也会远离。所以我们要保持我们的优势，保持优势就要不断学习，不断成长，因为别人也在成长，优势都是相对的。
为什么让大家职场前期远离理财，因为职场前期我们本来薪资不高，能用于支配的资金有限，一旦投入理财，就投资不了个人成长。而且大家可以算一笔账。假设你每个月投资1000,1年才投资12000，即使能收益率达到20%，不过14400。假设你把1000用于学习，提升自己，可能使你的薪资提升2000，一年是24000，而且是名利双收。
再进一步，投资和理财，是一个资金量的博弈。当资金量小时，哪怕你每年赚20%，短期内生活变化也不会太大，房子还是买不起，把时间花在投资理财上，回报率并不高，更何况，每年20%，真的很难。但是如果你有1000万，即使每年收益5%，就有50万的收益。
职场初期，年轻人还没有家庭的负重，暂时还没有瞻仰父母和养育孩子的压力，精力满满，正是提升自己的好时机。
对于我们普通人来说，要想实现财富指数级的增长，我认为只有一个出路，那就是疯狂地投资自己。要不惜一切代价地去提升自己，提升自己的认知、开阔自己的视野，提升自己的能力，才有可能获得丰厚的回报。
投资自己，使自己脱颖而出，也可以有效避免职场35岁现象。使自己在竞争中处于有利地位。
总结一下，初入职场，不要急于用薪资证明自己价值，要敢于进新行业、新单位、新部门，敢于承担新任务、新岗位，新的东西中孕育着更多的机会；要想快速发展，要聚焦自己优势，发展自己优势，建立自己品牌；最后我们不要着急理财，要投资自己，让自己快速成长收益元大于理财。
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