中午食堂里，一起吃饭的同事，你们会聊什么？
没有领导在的同事群里面，你们又在聊些什么？
...
抱怨，抱怨领导的总总不是，抱怨公司经常加班，还不给加班费，抱怨隔壁部门的主管又给小鞋穿了...
林林总总总是发生在每天的日常工作当中，那如果不聊这些，能聊些什么？
天气、服装、购物、美食...似乎这些也都不适合在与工作有关的话题中出现。
有人给出了精妙的答案:感恩
从没想过，工作场所聊起的最好的答案，但从没人会聊。
从预判的角度来看，公司里有一个部门的人，经常被称作“小太阳”。
他们的一颦一笑，一举一动都会成为公司里整个氛围的主导者，他们也是与其他部门链接做多的人。
没错，猜对了，就是行政人事部，他们是老板的左右手，公司政策的传播引领部门，同时也是纪律委员会的监察部门。这个部门的一举一动，都传达着公司里的最高指示，也成为了其他部门力量的标杆。
在我看来，拥有共情能力的人，其实也是一枚“小太阳”，他的发光发热、一举一动，都能感染身边的至少三个人。如果每个人都拥有这种能力的话，世界将变得越来越美好。
今天是阅读《共情的力量》这本书的最后一天，回顾这一周，我们看到了很多关于共情的力量。共情可以让人感恩、共情可以让人充满希望、共情也可以让人学会人与人之间最高级的链接宽恕。
人人都希望自己能够成长，而成长很多时候，往往都是需要经历痛苦之后，回馈的礼物。
痛苦，让我们悲伤、难过，也让我们焦虑、纠结，经过时间的磨砺，我们放缓思考的脚步，越来越了解自己，接纳自己，感恩别人，获取信念，拥抱希望，宽恕自己。经历每一次这样的过程，我们就蜕变一次，最终变成今天的你。
赠人玫瑰，手留余香，感恩世界，拥抱希望，共情的力量，让我们看到生活的意义，活成一束光，照亮自己，温暖他人。
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