我们一个项目组要招聘一名业务跟单，我对这个岗位了解后，很快就发布到各个网络招聘平台上。
对重要的岗位都是我自己亲自筛选和面试的。很快有位蒋小姐投来简历，我查看她的简历后觉得她符合这个岗位的要求。立刻电话联系他，简短的自我介绍，这个岗位要求和她现在的情况了解。
为了进一步的沟通，我加了她的微信。蒋小姐通过确认，我们就在微信上就工作相关的问题聊了起来。我第一时间发去我的名片和公司的真实照片，详细解答她的疑问。
当时是25号的下午，我诚挚的邀请她来面试。她没有回复我，知道第二天才回我信息，希望下午来我们厂面试。
我们约定好时间，我发去定位给她。26号蒋小姐如约来面试，她是从另一个管辖区开车一个小时的车程过来的，下午正是太阳最火辣的时候。
为了给每一位面试者留下最好的印象，我都会热情接待，在她填表的时候，送来矿泉水。她的字写得洒脱流畅，干净有力，醒目。她给我最深的印象是带过团队，有很强的协调能力。
我第一时间推荐给项目组负责人去复试，他们谈了半个小时，蒋小姐过来向我打招呼告辞。我也感谢她能来面试！
6月28号下午蒋小姐微信问我面试结果，她只想知道是什么原因。我问过项目组负责人，她没有做过灯饰照明行业的跟单暂不考虑。
作为HR我希望引进和招聘到优秀并适合的人才到公司来。我感觉她可以的，最终还要取决于用人单位的选人标准。我又拿着她的简历找过另一个项目组负责人去推荐。
我把最终的结果和原因告诉她，同时正在帮她推荐到其他部门。她很感谢我的努力和善举，说我是她最近找工作期间，遇到的最和蔼，最有魅力的HR。她也谢谢我的好意！
很遗憾用人单位没有选择她。她长相普通，但很精神，醒目，字写的很漂亮，对自己很自信。我在招聘过程中从长相，表情，谈吐，笔迹，经验，认知等方面去判断一个人是不是我们正在找的人，这全靠直觉。
能得到面试者的认可和鼓励，我更坚定了自己的想法，总结一套办法识人无数，识别和发现正真有用的人才。
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