3月是属于女性的月份
据统计，俄罗斯的111个富豪中，只有一个女性；波斯湾国家的富豪中没有一个女性；福布斯富豪排行榜，男性占据着绝对的优势，巨额的财富几乎全部集中在男性手中。
因此，很多人自然而然地认为，无论是在职场还是在生活中，女性都远不如男性。
事实上，女性的决策能力并不次于男性，只是性别歧视和偏见给女性的职业发展造成了很多阻碍。
《2016年全球性别差距报告》显示，全球女性的平均劳动参与率仅为54%，而男性则高达81%。职业女性的工作时间比男性长，但收入仅为男性的一半。女性中接受高等教育的人数较多，但担任高级职位的人却很少。
由此可见，职场上的性别歧视问题一直都在，是它使女性的竞争力大打折扣。
如果女性能够正视自己的优点，用适宜的方式勇敢地面对挑战，她们便能在所遇到的问题中做出最好的选择，成就更优秀的自己。
女性遭遇的挑战
在日常生活中，我们常常会遇到这样的场景：同样一件事情，男性成功，人们会觉得体现了他的实力，可换作女性成功，大家则会认为是她的运气好罢了。
一旦女性做决定，人们的第一反应就是怀疑。因为，在他们的概念里，女性是敏感脆弱、优柔寡断的代名词，根本不具备成功的能力。女性想要在职场和生活中打出一片天地，最先遭遇的挑战就是人们挑剔的眼光，这使她们在职场中承受比男性更大的压力。
而女性遭遇的第二个挑战是不合理的社会期待。在大众的思想里，男人负责赚钱养家就很伟大了，可女性既要负责貌美如花，又要负责赚钱养家。人们不看好女性，却又对女性给予了厚望，致使女性很难在职场和生活中保持平衡，进而缺少了自信心和决断力。
女性遭遇的第三个挑战是刻板印象，大家普遍认为，男性大多是理性的，他们做出选择完全是经过了缜密的思考；女性是感性的，她们的选择多是心血来潮，没有依据，大概率不靠谱。不难想象，女性在这样的误解下，很难不在乎他人的想法勇敢地去做决定。
女性有哪些优势?
虽然女性在竞争日益激烈的社会中遭遇了很多挑战，但无法抹去她们与生俱来的优势。
第一点，女性比男性具备同理心。
男性比较神经大条，对比之下，女性就显得细腻地多。因此，她们很容易察觉到身边人的情绪，也就能有针对性地解决对方的困惑，赢得更多的好感。要知道一个团队好不好，能力很重要，团队氛围更重要，而女性就是创造这种良好氛围不可或缺的一份子。
第二点，女性拥有正确的自我评估能力。
自信很重要，但过度自信就等于自负了。很多大男子主义的人，往往自信心爆棚，觉得自己比一般人优秀得多，这直接影响到他们高估自己的判断能力，进而做出错误的选择。而女性的自信是有条件的，在自己熟悉的领域中，她们往往充满自信，一旦到了自己不熟悉的领域，她们就会变得小心翼翼。因此，女性总能正确地评估自己的能力，做出最符合实际情况的选择。
即使是高压状态下，她们也能理智地评估自己的能力后，再做决断，尽可能地选择自己把握性大的方向。可男性却习惯于“赌一把”，当风险大于安全，男性的抉择也就显得不那么明智了。
女性如何更好地做决定?
基于社会对女性的歧视，以及女性自身所带的优势，她们在竞争日益激烈的今天，该如何更好地做决定呢？给大家三个建议：
第一，多用确凿的证据去强化自己的想法。
直觉是最能反映一个人的内心世界的，很多直觉都是人们内心的映射。当女性无法果断做出选择时，完全可以跟随自己的直觉去做，但在做的过程中，要不断地进行分析，尽可能多地找出客观证据来证明自己的选择。遵循心的旨意，是做决定的前提，如果连自己的内心都违背了，也就没有做下去的意义。
第二，扩大自己的选项
当女性无法在巨大的压力下做决定时，可以选择给自己多增加几个选项，也就是多留几条后路。虽然增加选项要花费更多的时间和精力，但思考的过程难能可贵，获得的选项价值也更高。
第三，学会重新定义压力
大多数人都认为压力有害健康，但从心理学的角度讲，适宜的压力反而是我们做事的动力。因此，女性在面对压力的时候，要学会尽快冷静下来，通过改变对压力的态度来改变压力带给自身的影响。把压力看成难得的前进动力，它能让女性轻松地面对问题，更快获得解决问题的能力，做出的决定也会更符合当下。
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