这个世界上有两种拼命工作的人。
第一种是出于使命感，感觉到受到命运召唤，不在乎牺牲个人生活的人。
第二种是深陷于某种工作“游戏”中无法自拔的人，一开始并没有想很多，但是在工作开始之后，总有新的更高更难的关卡出现在面前，最后就停不下来了。
显而易见，前者偏向主动，后者更为被动。而想要把握主动，你就需要知道自己到底想要什么，而不是在别人的影响下去选择什么。
比如说，现在很多单位有这样一种加班文化，明明没有多余工作需要加班加点，就是在办公室耗着，谁也不走。公司大多也明白这样对于员工生产力的贡献没有帮助，但是员工在相互间的影响以及老板的影响下，谁都不敢先走。
嗯……最怕的就是这种，明明付出了超长的时间，可却还是碌碌无为。
那人到底想要什么呢？这是个成长类公众号最爱写的问题。
万维钢在书中提到了一项调查——有研究者专门访问了一些在某一方面特别成功的人，问他们是否感到自己的生活在某一方面有缺陷。研究者把他们说的总结起来，发现有四个方面，是所有成功者都想拥有但是感到在某一方面有所欠缺的。
我们可以大概认为，这就是人生成功的四个维度：
（1）幸福：这里说的幸福就是生活中的乐趣和满足，幸福等于享受。
（2）成就：跟那些有相同奋斗目标的人相比，你取得了什么了不起的成就，成就=取胜。
（3）意义：你对自己关心的那些人，有没有一个正面的影响，意义=可依靠。
（4）遗产：若你去世了，你的价值观和成就能不能给别人未来的成功铺平道路，遗产=延伸。
我将其简单概括成四种满足：（1）情感的满足（2）比较的满足（3）地位的满足（4）荣耀的满足。
现实情况是，这四种满足我们不可能同时兼顾，我们只能主动选择某一种或几种满足，将其最大化，在其他满足项妥协。
万维钢举了一个例子：如果你要追求极端的成功，那么你可以对“幸福”和“意义”采取妥协策略。这意味着你对物质生活没有什么太多要求，偶尔度个假、看个电影就可以了。你对亲友也不必承担太多的责任，有时间就陪，没时间就不陪。你没有什么丰富的业余生活，也不是个好家长，但是你对此满意。然后你集中精力，将“成就”和“遗产”最大化。
这四个维度其实为我们提供了一个具体的选择限制，选择你最看重的，在其他选项上妥协，这样决策就容易了。
从这四个维度也不难看出，成功就是选择，是你选择做一个什么样的人。这只与你的选择有关，和其他任何人、任何事情都无关。
很多人都在问怎么样才能成功？或者是，我手里有这样这样的资源和条件，我能成功吗?
这四个维度实际上告诉了我们这个问题的答案——成功并不在于你手上有什么，而在于你愿意付出什么，或者更准确地说，在于你愿意放弃什么。
我们每个人都可以选择不同的成功，生活幸福是一种成功，功成名就是一种成功，成为别人心中的榜样是一种成功，为历史做出贡献也是一种成功。关键在于，你主动选择了什么，又能接受放弃掉什么。
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