社交PK

作者: DDM王军燕 | 来源:发表于2018-08-24 09:20 被阅读8次

          90后,应该是95后的员工,对考核看得比较轻,对实在的奖励比较明显。

          让员工清晰的考核制度,明白达成过未达成的奖惩,不如最后执行制度外的方法,让不确定性激励着员工往好的方向去做。同样的,奖励可以物质一点,这样可以满足员工晒圈的小心情。

          不论哪种社交PK方式,我认为适合企业发展,能激励员工激励性的制度是值得每个管理者研究探讨的。

       

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