42岁，还是HR专员

      大学刚毕业的时候，大家都在梦想着未来的职业路：

三年—高级工程师/专员，约25岁

五年—主管级别，约27岁

八年—经理级别，约30岁

        当然，这是职业路一帆风顺，并且努力坚持的状态下。

        如果是码农身份，升级和涨工资就是直线上升的模式。

      Cindy，42岁,通过人脉关系进入一家有着1500人的大型外企做HR专员。负责薪酬统计的工作。开始大家很奇怪，为何这个普通的基层岗位，竟然进了一位大姐级的。逐渐在日后的工作中，才了解其中的缘由。

                        一、学历不高

        Cindy只有高中学历，后来参加函授上了个大专。要想在多如牛毛的大学生时代争得一杯羹，难上加难。幸亏有熟人帮忙才加入了这家大型企业。虽说现在越来越关注就业歧视问题，但学历仍是敲门砖。

                        二、情商不高

        有一次因为发工资在即，部门文员因为没及时跟进考勤问题，Cindy大发雷霆，骂的文员小妹妹眼泪汪汪。而且还在背后讨论直属领导的种种不是，不小心却传到了领导的耳朵，即使是熟人介绍，也无可避免绩效打C。

                三、不愿意承担额外的工作

      Cindy只完成工作职责内的事情，工作以外的事情只会一味推托。因此同事们对她也只是停留在工作交流层面，日常活动也不愿意与她交流，慢慢地大家也疏远她了。

      而且她希望自己是熟悉的人介绍，有时分配工作也会挑肥拣瘦—专挑好活。

职场上永远不会因为年龄增长，职务晋升和薪资增长。不然，永远只是一个基层岗位。