事情简介

山东青岛的杨女士，五月份来到当地一家工厂打工，约定试用期三个月，试用期薪酬3200元。在第三个月里，杨女士发现公司不给买保险，于是打算辞职。

杨女士计算了下，本来离职结算工资应该是2900元左右，但是公司一再拖延，最后，只给她发了五块钱。

杨女士感到很委屈：凭什么？一个月没迟到没早退没请假没缺勤，为什么只发了五块钱？连吃一顿饭都不够。

这是怎么回事呢？

杨女士找到了媒体求助，记者跟着杨女士来到现场询问工作人员，结果各个工作人员都互相推辞：“不知道”、“别问我”、“不清楚”、“找人事”。

工厂的说法是：杨女士来的时候签的合同里，就是这么规定的。

神奇的工资计算方式

下面来看下这家工厂的神奇计算方式：

招聘上写着：前三个月试用期3200月薪，干满三个月，结算工资。工厂就以杨女士没转正，工资应该按照临时工对待，临时工的工资每天使85元。

所以杨女士的工资计算就变成了：

一共干了75.5天：75.5*85=6443元
共加班20小时，加班工资：20*（85/9）=188元
前两个月工资多发了6626元，
最后杨女士的工资就是：6443+188-6626=5元

按照工厂的说法，杨女士来的时候就签的合同，就是这样规定的。最终第三个月，杨女士只拿到5块钱工资。

杨女士找到了这家工厂的财务、出纳、人事、总经理等等，但是每个人都在踢皮球，说自己不清楚。

最终，杨女士去到了当地的劳动仲裁部门，当天下午，仲裁部门给工厂发了劳动保障监察调查询问书，结果第二天，工厂负责人出面了，把杨女士的工资结清了。

@南山小胖子 有话说：

真的是活久见，这种计算方式是真的在侮辱人没有脑子？

要知道，没有任何一条合同法能够凌驾在法律之上！

这次杨女士是因为懂得用媒体和法律的力量来保障自己的合法权益，可是在中国超过3亿的工厂劳动人民呢？

过去很多年里，一个方面各单位对待员工的基本法规法律，大多肆意制定，对员工各种压榨，用人单位成大爷；另一方面，我国现在很多劳动者对于劳动基本法等相关法律不熟知，对自己的权益了解得也很少，所以才造成这种被剥削的现象。

遭遇到这种事的时候，要怎么维权呢？

第一，离职的时候，千万不要签任何东西。

有的公司无理由辞退你，会要求你签一些文件，比如“主动离职书”、“放弃追偿协议书”等等，千万不要签。这些都是你后续可以追讨的权益，不要自己放弃了。

第二，要勇敢地拿起法律武器。

很多人遇到了这种事，都会选择放弃，一来觉得麻烦，流程不清晰，跑来跑去浪费时间和精力，最后钱还要不回来；二来自己势单力薄，为了几千块钱找劳动部门，尤其老百姓心里有一种害怕打官司的想法。

所以很多人吃了亏被剥削了只能自己往肚子里吞。

其实现在我们国家的法律很健全了，如果遭遇到了这种事情，首先跟公司协商，如果协商不来再去找媒体或者相关的劳动仲裁部门维权。

第三，一般公司有哪些违规操作你可以追讨？

1、关于社保。

（1）不买社保/试用期不买社保

有些不合法公司，入职了没有给你交社保或者是试用期不交社保，这些都是违法行为。

我国社会保险法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，要为员工购买社保。

如果超过三十天没有未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果没有按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，从欠缴之日起，每天加收万分之五的滞纳金;

如果逾期还不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以，如果是社保不购买的，劳动者可以去当地的人社局举报。

2、关于经济补偿金。

符合领取经济赔偿金的几种情况：

（1）无损害公司利益、给公司造成重大损失等，无正当合理理由辞退员工，需要支付3个月的经济赔偿金；

（2）如果你的合同到期了，一般来说，都是自动续约的，如果公司不和你签，其实就是把你辞退了，这种情况下解除劳动关系，公司就必须给你支付经济赔偿金。

这就是我们前边说的，离职或者被辞退的时候，千万不要乱签一些文件，保留好出勤记录等等，如果遭遇这些情况，就拿着证据通过劳动仲裁获得经济赔偿。

3、关于其它无理加班、无理扣款等规定。

企业无理由扣除员工工资，或者是强制性加班没有薪资报酬的，保留打卡记录、聊天记录、扣钱记录、工资条、银行流水等证据，跟公司协商解决，协商不来的，就带着这些证据找到劳动仲裁部门申请援助。

此外，我们入职一家新公司时，都会签订劳动合同，有些人什么内容都不看就签字，这是非常不理智的，有的合同里有圈套，自己签完后以后离职等等，切身利益受损再来后悔是很蠢的行为。

最后，希望有关部门能加强劳动相关法规普及工作，让劳动维权、仲裁等工作顺利保障劳动者的权益！

你有遭遇过类似的事吗？欢迎留言评论。

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