灵魂拷问：

又到了一年一度的大学生实习期了，今年你身边有没有步入实习的同学或者亲戚朋友呢？

在你刚刚参加实习时有没有遇到什么让你想骂人，但是却笑着隐忍的事呢？

如果有，记得给小编后台留言，小编会试着将你的遭遇写出来，让更多人知道你所遭遇的不公平待遇！

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今天小编要说的是一件很平常，但是却很现实的事。

事情发生在小编身边一个朋友的妹妹，因为长相普通不会打扮，在面试时屡屡受挫，感情也一直不顺。

经过小编的了解，此女孩985大学毕业，长相在不化妆的情况下给5分吧，属于一看就知道是一个乖乖女那种类型。

在了解后，小编觉得如果这个女孩子稍微化化妆，换一身时尚一点的衣服，这个女孩完全就能变成一个8分的女孩。

但是女孩在父母的教育下觉得，一个人应该把自己的精力放在能力、思想和内涵上，对于外表她从来不在意，甚至对此嗤之以鼻。在她眼里，只有能力不行的人，才会想着靠外表获得机遇。

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看到这个女孩的叙述，小编无法感到认同，在现在这个竞争激烈的社会，你的所有硬件条件都是你竞争的资本。

除了学历和工作能力这些最基本的硬件以外，一张美丽的脸庞，一套干净整洁的服装会为你的整体形象加很大的分。

我曾经询问过身边的资深HR，在他们面试时主要考虑的因素，基本上每个HR都提到了一个应聘者如果有一个良好的外表和不错的工作能力，即使出现了比他还要稍微优秀的应聘者，公司以公司员工形象为由，会更偏向于外表良好的一方。

这种情况经常发生在女性应聘者身上，特别是对于销售和公关行业，一张漂亮的脸庞绝对是你的加分项。

很多在面试时因为长相受挫的人都给小编说过这么一句话:”难道我善良还不够吗？我有才华，我积极向上难道不能成为面试的加分项吗？”

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小编想说真的不能，人是视觉动物，你的外表是别人给你的第一印象，你内心善不善良，你的工作能力以及态度，别人在短短的几分钟甚至几秒是不能感觉得到的。

别人不是你的家人，也不是你的朋友，他没有义务去了解你，去发掘你内心所谓的真善美。

打个很简单的比分，如果你是老板或者说你是一个HR，现在来了两个资历、背景、学历全部一样但长相天差地别的应届毕业生，一个外表穿着优秀，一个相貌普通穿着邋遢的。

让你选择一个进入你们公司，你会招聘哪一位？答案不言而喻，爱美是人的天性，在工作能力一样的前提下，当然选择更好的一位。

很多人从小受到的教育都是说不能以貌取人，但是当我们步入社会以后你会明白，以貌取人确实没有错。

一个人的外表体现了她对生活的态度，良好的外表除了一张好看的脸以外，更多体现在一个人的穿衣打扮。

在你去参加一个很正式的场合时，你见到的人出于对你的尊重打扮自己，然而你却觉得打扮的人是没有能力，只靠外表取胜的绣花枕头，这种想法是不是太过于迂腐和不尊重他人呢？

小编曾经看过这么一段话：性格写在唇边，幸福露在眼角；站姿看出才华和气度，步态可见自我认知；表情里有近来心境，眉宇间是过往岁月；衣着显审美，发型表个性。职业看手，修养看脚。

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王尔德也说过：“只有肤浅的人，才不会以貌取人”。你的外表代表了你的态度，你的生活，良好的穿着打扮更是一种尊重。

日本文学家大宅壮一说：

“一个人的脸就是一张履历表”

这句话一点也不假，你内在的素质、内在的修养决定了你外在的形象和风貌。

除了在工作中、生活中好的外表可以让你的生活顺利不少，曾经有网友调侃过，长得漂亮的人确实比长得不好看的人过得顺利。

对于刚刚步入职场的小白，小编想说，你除了锻炼和增加工作能力以外，你也需要注意自己的外表，你并不是最优秀的，你又凭什么觉得别人外表好看就工作能力不如你呢？你自己都不在乎你自己，那么又有谁会在乎你呢？

对自己进行一定的投资是必要的，你的外表是外人对你最直观的感受，也是对你的第一印象！

有了良好的外表别人才有兴趣去发掘你的内心，去了解你的生活，所以别再抱怨生活，适当的对自己的外在进行投资，你绝对不会吃亏！

编辑：杂食君 | 本文原创 | 转载需注明

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