我的价值不是被自己决定的，往往是坐标系决定。
旧的职业价值坐标系：行业X企业X职业
旧的职业价值坐标系在松动
行业变化快，没有边界，抢我职位的已经不是同行的人，而是其它行业跳过来的，行业也变得没有了边界。
人们更关注新的职业坐标
产品经理关注：做好产品>产品总监
求职者关注：平台增长速度>平台大小
全新的职业价值坐标：圈子X能力X特色
增值策略：
1、 持续放大自己的影响力
2、 持续提高自己的能力
3、 持续宣扬自己讨人喜欢的特色
拓展自己竞争力的方法：
1、 走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子。
2、 持续提高自己的能力
3、 持续放大自己的特色。
总结：
旧职业体系：行业X企业X职业 陆地体系
个人时代体系：圈子X能力X特色 海洋体系
我的三点收获：
1、 时代在改变，抱领导大腿，跟着行业往上爬已经是过去的形式，学习走出自己固有的圈子才能让自己影响半径变大。
2、 扩大人脉，懂得利他，让自己更有价值。
3、 持续学习，不仅专业深耕，更向外学习更多有意义的技能，让自己的能力和特色更突出。
职业生涯思考2——我的身价被什么决定
我的价值不是被自己决定的，往往是坐标系决定。 旧的职业价值坐标系：行业X企业X职业 旧的职业价值坐标系在松动 行业...
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本文标题：职业生涯思考2——我的身价被什么决定
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