老周前两天亲自开掉了一位新员工，确切说，还算不上开掉，是试用期不合格，结束合作。

这两年来，在二线城市做招聘相关的工作，老周越来越有些看不懂招聘这件事了。我说说，您听听。

一、海投

所有做过HR的友友们，都会有这么一个感受。你接收到的简历，不一定是应聘者真实的意愿，有可能是海投的，有可能是系统自动匹配的。尤其是，看到一个不错的简历之后，就像在相亲网上，看到心仪的美女。当打过电话去，才知道人家根本就没有应聘的意思，空欢喜一场。这种不严肃投递简历的行为，实在是让HR感到无奈。

二、放鸽子

当我们好不容易从千百个人中，取得联系，约好见面时间。可是到了那天，左等也不来，右等也不来。比约会等情人的滋味还难受。情人虽然会迟到，总归还是要来的。可是这应聘的大爷们，不一定来。电话打过去，可以得到千奇百怪的理由。比如“天太热了”、“路有点远”、“到了你们公司附近，找不到你们公司”、“忘了”等等。同样是无言以对。

三、败絮其中

好不容易有人来，那就赶紧开始面试吧。一面试，原来自己的满腔期待，就会遭到一盆冷水。坐在你对面的人，可能是翘着二郎腿，还不停地抖，也可能是不断地打着哈欠，一副睡眠不足的样子。更奇葩的是，简历上说是本科毕业，见面一聊，高中毕业。

老周招聘的是翻译岗位，对人员的要求基本主要集中在语言能力和所学专业上。本来感觉门槛不高，事实上是，有人一看试题，直接就拒绝做了。根本就看不懂试题。

有人就算勉强做了试题，满分一百分的试题，能得到三四十分。通过测试的人已经属于极少数。

四、生存的压力

通过测试的人，只要性格没有硬伤，基本都会入职。因为这一个流程下来，筛选基数已经够大的了。进入试用期的人，对于生存压力的解读，有完全矛盾的思想与行为。

一般来说，目前新入职的员工年龄在95后，最起码是90后。他们通常口头上说有生存压力。需要交房租，交话费，交通费，生活费等等。老周为了帮助他们解决刚毕业面临的生活压力，特意向公司申请的一笔费用，用来预支他们的工资。以便他们能够安心工作。

而事实是，这些人的家庭经济情况，要比老周当年家里的经济情况好太多。他们换个新手机根本不带犹豫的，中午叫的外卖也比老周吃的好多了。什么复联之类的大片，从来没有落下。

他们的生存压力只存在于口头，实际上，还没有断奶，仍然是依靠父母的巨婴。

吐槽这些，纯属老周的偏见。只要他们好好干活，一切都不是问题。

五、自我控制能力

问题是他们真的认真干活不？

小曹和小苏同时入职。两个人测试成绩相差不大，年龄相差不大。小苏16岁上大学（二本）。小曹上的是三本。（可见老周招聘对高校的要求并不高）。

小曹每天提前半小时到公司，开始学习，干活。小苏卡着点到公司，开始吃早餐。

小曹每天至少去找她师傅问四五次问题。小苏可能四五天才会问一次。后来，我慢慢注意，小苏上班时间中，每天下午2-3点，就打瞌睡。（我们的午休时间是一个半小时），第二是每天都会离开公司出去半小时到四十分钟。不巧被看到，是在打游戏。

小苏的语言基础和逻辑能力是高于小曹的。但是两个月下来，小曹已经进入状态，开始为企业创造价值，而小苏，丝毫没有进步。

我为什么说这是自我控制能力的问题呢？在离开校园，离开父母之后，不再有人约束他们的作息。这些孩子们的夜晚是非常没有节制的。就算刷视频也能刷到12点以后，更别提那些喜欢打游戏的了。直接影响了白天的工作状态。

我跟小苏推心置腹地谈过几次。概括地说，没有职业目标，没有生活目标。想考研，想出国，想工作，又不知道具体该怎么做，还不跟别人交流。对钱没概念，没了就跟父母要。对房子没概念，只是发发牢骚，埋怨一下房价。对理财和生活规划那就更谈不上了。

不得已，我请小苏离开了公司。他很遗憾，我也很遗憾。他是我从多少个人里选出来的，到最后还是不合格。

招个新员工，咋这么难呢？！