大牛职说：“三无”应届生，简历应该怎么写？

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知乎上，

有一个近500万人次浏览过的问题

“HR如何看待三无简历？”

这里的“三无”

指的是无高GPA、无实习经历

无社团获奖经历。

大牛职说：“三无”应届生，简历应该怎么写？

这些“三无”经历让不少应届生愁坏了，

但是求职简历

又不可能什么东西都不写。

大牛职说：“三无”应届生，简历应该怎么写？

那么简历上应该写些什么呢？

又该怎么写呢？

首先你要明确，

你在大学四年里，

即使GPA不高、实习偷懒没去，社团比赛没去，

这也不意味着你在学校里

没有学到一丝一毫的东西。

大牛职说：“三无”应届生，简历应该怎么写？

你缺乏的只是挖掘你自己的方法，

没有将其表现在简历上。

对外表现的能力固然重要，

但是内在的思维却是统领一切的王道。

通过这些方法，

可以帮你挖掘自己

表现自己

1

求职意向要明确

你可能会说，“三无”一个，即使心里有理想的公司和岗位，但总觉得连投简历的勇气都没有，有的进去让自己学习一下就好了。

但是不适合的工作无疑只是在浪费时间。

另外，有明确的求职意向已经帮助你在找工作的过程中赢了很多人。许多人都是迷茫的走，丝毫也不问自己的选择的目的。想起当年马云爸爸也是因为自己坚定的目标而走到今天的。

如果你因为缺少实践，对自己的能力、愿望没有一定的了解与明确的概念，简历也需要一定的针对性，即一份简历最好一个方向。

大牛职说：“三无”应届生，简历应该怎么写？

另外，海投也是极其需要注意的，即使你没有确定的方向，也不能一份简历行遍所有公司，这样会使hr觉得你是个随便不认真的人，很大可能会被立刻筛掉。

2

发现事物的意义，善用关键词

“存在即合理”，所有的事情，往回看，一些意义就藏在过往，只是你不会表述。

就比如你在学校中喜欢打篮球，爱好一栏可以说“打篮球”，但是hr绝对会对这个爱好产生0印象。

大牛职说：“三无”应届生，简历应该怎么写？

但是如果是“爱好是打篮球，使我的团结协作能力得到有效提高”，关键词的存在让hr可以立刻锁定内容，反而会使hr多看两眼。

3

表达思考过程

大多数人在面试过程中并没有解释清楚他们做事的思维过程。有时候，尽管他们讲述了一个自己处理的多好多好的事件，但是却还是不能明确无误地表达出他们的思维过程。

怎么做到这一点？必须充分应该利用过去的经验来突出强调这些品质。

没有工作经历的学生怎么办？但你有社团经历和实习经历啊。

没有社团经历又怎么办？你有帮助别人，协助别人的经历啊。

你的经历固然重要，但你的思维方式也很重要。

你在学校里解决问题的思维方式，你也会带到工作中，解决工作问题。

大牛职说：“三无”应届生，简历应该怎么写？

为什么企业招聘宁可选择大学初出茅庐的应届生，也不任用一个在社会几年的高中生？就是因为大学生在大学几年里里训练的那种逻辑，那种思维。这可以让ta在公司内尽快适应，且具有高度成长性。许多东西都是看个“悟”字，而HR也希望看到一个有思考的应聘者。

大牛职说：“三无”应届生，简历应该怎么写？

社团有没有意义，一定有。实习经历有没有意义，肯定也有。每一个项目，即使是失败的项目，只要我们能从中吸取教训，都有意义。

但价值到底有多大，很难评估，相比学历、工作经历、以及论文，社团的经历，并不算是强背书。我们更不能天真的认为，企业和HR会主动的去认可你的价值。

最为关键的是：思考，表达。

hr可能只是听，不会引导你表现你的价值。所以，你更需要找出他们关心的点，和你过往的经历相结合，表达给他们。

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