论存在感

昨天和姐妹们聊天，说起“存在感”这个概念，一时有感。

何为存在感？可以理解为一个人的存在价值。既是旁人给的评判标准，也是一种自我满足。我们不说大话，家庭中，存在感表现为家人的在乎和需要；工作中，那必然是领导和同事之间对你的认同和看重；很多时候，存在感被认为是个人魅力的体现，是自我存在的价值。

我想说，存在感更是基于自信的基础之上，和责任感挂钩，是双刃剑。太有存在感的人活的累，试想一个处处都被需要的人，是否还能有自己的空间，喜好和需求？曾经有人跟我说：我在你这找不到存在感。其实，并不懂他为什么这样说，想要的存在感是什么样的？关系不同，立场不一致，这个度也着实不好把握。作为一个独立存在的个体，首先应该相信自己存在的价值，也相信别人独立自主的能力。

不自信的人往往不容易找到存在感，倘若怀疑自己，又怎能寄希望于别人给的依赖呢？况且每个人的需求也不同，我们是否能满足各种不同级别的需求呢？过分追求存在感，反而是给自己画地为牢，限制了圈子的大小。控制欲强的人会更加看重存在感这种看不见摸不着的东西，似乎能在被需要的氛围里找到自信，激发某种荷尔蒙分泌，起初定是乐在其中。

家庭中，太有存在感的人，精力用来应付柴米油盐，琐碎的杂事，口角，矛盾，渐渐地变成了最好说话的那个，最随和的那个。自己的需求彻底被无视了，等意识到的时候，突然生出一种无力感，原来自己是最不被重视的那个。并不是性别歧视，这种表现尤其在男人中体现的明显。希望自己是一家之主，希望被需要和肯定。然而讽刺的是，当需要变为压力，那就只能逃离压抑，去外面寻找港湾了，美其名曰：空间和放松。不用负责任的存在感，多好~然而如果家里是女人强势些，男人又受不了了，觉得自己没有存在感，不被需要。结果还是去别处寻找存在感了，寻得的大多数是些自欺欺人的自我满足罢了。

工作中，太有存在感的人，忙的满世界乱飞，电话不断，恨不得生出三头六臂来；一边客户，一边供应商，新入职的员工还有颐指气使的上司。从早忙到晚，下班回了家电话也不消停，活脱脱的把自己搞成一个打杂的角色，慢慢发现情商的重要性似乎高于工作能力。职场中向来后浪推前浪，真当有一日存在感减弱了，便感慨郁郁不得志，只能在酒桌上慷慨的忆当年。

有取舍的存在感是个好东西，人人都想拥有，我也不例外。